е роботодавця в письмовій формі за три дні.
11. Прийом на роботу завершується виданням наказу (розпорядження) роботодавця, який повинен відповідати змісту укладеного трудового договору. Не можна в наказі (розпорядженні) визначати умови, які не передбачені в трудовому договорі. Якщо, наприклад, у наказі обумовлено, що працівник призначений на відповідну посаду з умовою про випробування, а це умова відсутня в трудовому договорі, то наказ в цій частині є недійсним. Працівник вважається прийнятим на роботу без випробування.
Наказ (розпорядження) роботодавця про прийом на роботу оголошується працівникові під розписку у триденний термін з дня фактичного початку роботи. На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому належним чином засвідчену копію зазначеного наказу (розпорядження). При прийомі на роботу (до підписання трудового договору) роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника під розпис з діючими в організації правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з трудовою діяльністю працівника, колективним договором. p align="justify"> Література
Маврін С.П. Трудове право Росії/С.П. Маврін., Філліпова М.В., Хохлов Є.Б. - СПб.: Видавничий Дім СПбДУ, 2005. - 448 с.
Трудове право Росії/під ред. Ю.П. Орловського, А.Ф. Нуртдінова - М.: Юридична фірма В«КОНТРАКТВ», В«ИНФРА-МВ», 2008. - 608 с. br/>
10. Зміна умов трудового договору. Виплата вихідної допомоги
1. Зміна умов трудового договору.
У силу ст. 60 ТК РФ роботодавець не має права доручати працівнику виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, тобто доручати працівнику виконання роботи в інших умовах праці порівняно з тими, які були визначені сторонами в трудовому договорі. p align="justify"> Законодавство про працю передбачає три групи випадків зміни трудового договору:
Гј переклади на іншу роботу, в тому числі зміна його змісту (істотних умов трудового договору);
Гј зміна власника майна організації, зміна підвідомчості або її реорганізація
Гј відсторонення від роботи.
I. Переклади
. Переклад на іншу постійну роботу. Переклад на іншу постійну роботу у того ж роботодавця, а також переведення на постійну роботу до іншого роботодавця або в іншу місцевість разом з роботодавцем допускаються тільки з письмової згоди працівника.
Найбільш поширеним видом перекладу є переклад на іншу постійну роботу у того ж роботодавця, з яким працівник перебуває у трудовому відношенні. Всі інші переклади в умовах ринкової економіки дуже рідкісні .
Трудовий кодекс під переведенням на іншу постійну роботу у того ж роботодавця розуміє постійна зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ було зазначено в трудовому договорі). p align="justify"> Інші умови трудового договору, крім трудової функції та місця роботи із зазначенням структурного підрозділу, не є підставою для переведення на іншу роботу. Такий вузький перелік виключає можливість розширювального тлумачення даного перекладу. p align="justify"> Переклади на іншу постійну роботу у того ж роботодавця здійснюються, як правило, з ініціативи самого роботодавця. p align="justify"> При відмові працівника від переведення або відсутності в організації відповідної роботи трудовий договір припиняється. p align="justify"> Переклади на іншу постійну роботу слід відрізняти від переміщення на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ цієї організації в тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті. У всіх таких випадках змінюється зовнішня сторона докладання праці, але зміст трудової діяльності залишається незмінним. Оскільки трудова функція залишається тією ж і якщо при цьому не змінюються зумовлені сторонами умови трудового договору, ТК не вважає переміщення переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника на переміщення. Обов'язкове для працівника і незалежне від його згоди переміщення допускається тільки в тих випадках, коли конкретне робоче місце не визначено у трудовому договорі. Так, якщо в трудовому договорі зафіксовано, що робочий прийнятий на роботу шофером і не уточнені тип і марка автомобіля, то вважається, що робітник може бути в...
