проводжує громадянина протягом усього трудового життя і є
7. основним документом, що підтверджує його трудовий стаж. За записами в трудовій
8. книжці встановлюється загальний, безперервний і спеціальний трудовий стаж, з якими закони, інші нормативні правові акти, а також трудовий договір Роботодавець зобов'язаний вести трудові книжки на кожного працівника, який пропрацював в організації понад п'ять днів, у разі якщо робота в цій організації є для працівника основною. Виняток передбачено лише для роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями, які не вправі робити записи в трудових книжках працівників, а також оформляти трудові книжки працівникам, що приймаються на роботу вперше.
За бажанням працівника відомості про роботу за сумісництвом вносяться в трудову книжку за місцем основної роботи на підставі документа, що підтверджує роботу за сумісництвом.
У трудову книжку вносяться відомості про працівника, виконуваної ним роботи, переведення на іншу постійну роботу і про звільнення працівника, а також підстави припинення трудового договору та відомості про нагородження за успіхи в роботі.
Оформлення трудової книжки працівнику, прийнятому на роботу вперше, здійснюється роботодавцем у присутності працівника не пізніше тижневого строку з дня прийняття на роботу.
При припиненні трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення. Цим днем ​​вважається останній день роботи працівника, за винятком випадків, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з Трудовим кодексом або іншим федеральним законом зберігалося місце роботи (посада). p align="justify"> 9. У випадках, передбачених Трудовим кодексом та іншими федеральними законами, укладання трудового договору повинен передувати обов'язковий медичний огляд (обстеження) . Стаття 69 ТК до осіб, що підлягають обов'язковому попередньому медичному огляду (обстеженню), відносить громадян, які не досягли 18 років. Такий же медичний огляд проводиться при вступі на важкі роботи, на роботи з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (в тому числі на підземні роботи), на роботи, пов'язані з рухом транспорту, а також на роботу в організації харчової промисловості, громадського харчування і торгівлі, водопровідних споруд, лікувально-профілактичних і дитячих установ. З усіма особами, які прибули в райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості, з метою попередження захворювання працівників укладаються трудові договори тільки за наявності у них медичного висновку про відсутність протипоказань для роботи та проживання в даних районах і місцевостях.
10. При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування в цілях перевірки відповідності працівника йому доручається (ст. 70 ТК РФ).
Відповідно до ст. 70 ТК РФ строк випробування не може перевищувати 3-х місяців, а для керівників організацій та їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників, керівників філій, представництв та інших відокремлених структурних підрозділів організацій - 6-ти місяців, якщо інше не встановлене законом. Строк випробування для сезонних працівників не може перевищувати двох тижнів (ст. 294 ТК РФ). p align="justify"> Закон також визначає категорії працівників, яким не може бути встановлено випробування. До них відносяться: особи, які приймаються на роботу за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним в порядку, встановленому законом; вагітні жінки, особи, які досягли віку вісімнадцяти років; особи, що закінчили навчальні заклади початкової, середньої та вищої професійної освіти і вперше поступають на роботу за отриманою спеціальністю; особи, обрані (вибрані) на виборну посаду на оплачувану роботу; особи, запрошені на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями.
Якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує роботу, він вважається витримали випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.
При незадовільному результаті випробування роботодавець має право до закінчення строку випробування розірвати трудовий договір з працівником, попередивши його про це у письмовій формі не пізніше ніж за три дні з зазначенням причин, що стали підставою для визнання цього працівника не витримав випробування. p align="justify"> Працівник має право припинити трудовий договір протягом строку випробування за власним бажанням, попередивши про ц...
