рви МУЗ МКЛ № 5 не використала в 2013 для того, щоб і підвищити оплату праці працівникам в належній мірі і не підвищувати операційну собівартість за рахунок зростання витрат на оплату праці. Для цього перерахуємо суми додаткової заробленої плати і соцвідрахувань.
Таблиця 16. Невикористані резерви з оплати праці МУЗ МКЛ № 5 в 2013 році
Показателі2013 факт2013 з урахуванням законодавчих нормІзмененіяОсновная заробітна плата, тис. руб.777,69777,690Дополнітельная заробітна плата, тис. руб.233,31272,191538,8815Годовой фонд оплати праці, тис. руб.10111049, 881538,8815
Таким чином, визначено, що за рахунок порушення законодавчих норм з формування фонду додаткової заробітної плати в 2013 році в цілому значення недоотриманого працівниками МУЗ МКЛ № 5 фонду оплати праці, а саме нарахування додаткової заробітної плати менш ніж 30 % від основної заробітної плати працівників, за рахунок зміни даного показника склало 38,88 тис. руб. Таким чином, донарахування додаткової заробітної плати становитиме 38,8815 тисяч рублів.
Відобразимо на рис.3.1. динаміку абсолютних змін річного фонду оплати праці, які можуть відбутися на МУЗ МКЛ № 5 в результаті змін з формування додаткового фонду оплати праці.
Рис. 3.1. Фактична і прогнозована динаміка абсолютних змін річного фонду оплати праці МУЗ МКЛ № 5
При формуванні річного фонду оплати праці МУЗ МКЛ № 5 також необхідно коригувати величину основного фонду оплати праці з урахуванням темпів зростання виручки від наданих платних послуг (або з урахуванням темпів продуктивності праці). На МУЗ МКЛ № 5 даний фактор також не реалізується в повному обсязі (а це може виступати потужним стимулом до праці для працівників установи).
Зробимо перерахунок сум річного фонду оплати праці з урахуванням фактичного зростання продуктивності праці, який мав місце в 2013 році (208,431%). Для цього сформуємо табл. 3.2. згідно звітними даними МУЗ МКЛ № 5.
Продуктивність праці в МУЗ МКЛ № 5 збільшується по всіх категоріях персоналу установи.
Даний факт обумовлений придбанням в установу нового медичного обладнання. Дані вкладення дозволили оптимізувати умови праці, зокрема новий апарат для флюорографії дозволили скоротити витрати часу на здійснення знімка, що дозволило збільшити кількість обстежуваних відвідувачів лікарні.
Також придбане обладнання для проведення МРТ, дозволило скоротити число захворювань купують хронічну форму.
Поява нового обладнання, також спричинило ряд вимог до персоналу, а саме додаткове навчання для роботи на новому обладнанні, додатковий догляд за новим обладнанням. Зростання продуктивності збільшився за рахунок інтенсивних факторів, а саме за рахунок тривалості робочого часу і його використання, розвитку і впровадження техніки і технології виробництва, нормування та оплати праці, відносини працівника до праці. Крім того, персонал лікарні прагне до більш якісному обслуговуванню: відсутність черг в реєстратурі, усі дзвінки невідкладної допомоги записуються на комп'ютер, попередження пацієнтів про призначену їм консультації лікаря по телефону.
задовільно пацієнтів визначимо за допомогою опитування пацієнтів. Були опитані 100 пацієнтів.
Таблиця 3.2 - Опитування задовільності надаваних медичним персоналом послуг в установі.
Вопрос2012 г2013 гДовольни ви надаваними медичними послугами больніци40% 70%
Таким чином, за даними таблиці 17 ми бачимо, що пацієнти значно збільшили позитивність відповіді по задовільності надаваних медичних послуг в МУЗ МКЛ № 5 в 2013 році.
Таким чином, продуктивність праці персоналу значно підвищилася в 2013 році.
Таблиця 17. Формування річного фонду оплати праці МУЗ МКЛ № 5 в 2013 році з урахуванням зростання продуктивності праці (в 2,08 рази)
Основний фонд оплати за рік, руб.Дополнітельний фонд оплати праці, руб.Полний фонд оплати праці, руб.Отчісленія на соцстрах, руб.1617,60 (777,69 * 2,08) 566, 16 (1617,60 * 0,35) 2183,76 (566,16 + 1617,6) 591,80 (2183,76)
З урахуванням темпів зростання продуктивності праці річний фонд оплати праці в 2013 році МУЗ МКЛ № 5 повинен скласти 2183,76 тис. руб. замість 1 011 тис. руб., тобто реальне збільшення фонду оплати праці за рахунок стимулюючих факторів діяльності (зростання продуктивності праці) повинно бути на 1172,76 тис. руб. більше.
Відобразимо на рис.3.2. реальні та прогнозні показники за сумою річного фонду оплати праці з урахуванням розрахунків, зроблених у табл.3.3. і фактичного значення фонду оплати праці в 2013 році.
Рис.3.2. Порів...
