жбою УП різні.
Функції служби УП філії ВАТ СК «НкЕС» при управлінні вивільненням персоналу наступні (Таблиця 1).
Таблиця 2 - Функції служби УП філії ВАТ СК «НкЕС» при управлінні вивільненням персоналу
Вид увольненіяФункціі служби УППО ініціативи сотрудніка1) аналіз і виявлення причин плинності кадрів 2) проведення заключного інтерв'ю (аналіз вузьких місць в організації, спроба при необхідності вплинути на рішення співробітника про звільнення) З ініціативи работодателя1) спользование альтернативних заходів:- припинення прийому на роботу, - скорочення робочого часу, - направлення на навчання з відривом від виробництва, - стимулювання відходу за власним бажанням; 2) забезпечення дотримання трудового законодавства; 3) вибір кандидатів, що підлягають скороченню; 4) вирішення проблеми наочності процесу звільнення для персоналу; 5) юридичні консультації з приводу виникаючих претензій і компенсацій; 6) професійні та психологічні консультаціі.Виход на пенсію1) забезпечення дотримання трудового законодавства; 2) робота по додатковому пенсійному забезпеченню.
Як показав аналіз, управління процесом вивільнення працівників (виходу на пенсію) у ВАТ СК «НкЕС» обмежується лише дотриманням вимог законодавства. Службою УП не проводяться ніякі курси підготовки до виходу на пенсію і не організовується «ковзне пенсионирование» (послідовний перехід від повноцінної трудової діяльності до остаточного відходу на пенсію).
Результати нашого дослідження показали, що вивільнення працівників ще не є повною мірою включеним в систему управління персоналом організації.
З метою вивчити ставлення працівників до процесу вивільнення (виходу на пенсію) також було проведено опитування співробітників вищевказаної організації за допомогою методу анкетування.
В опитуванні брали участь співробітники філії ВАТ «Мережева компанія» Нефтекамськ електричні мережі. У вікову групу опитуваних входили жінки від 53 до 55 років, чоловіки - від 58 до 60 років, тому що особами передпенсійного віку є громадяни, яким залишилося не більше двох-трьох років до настання віку, що дає право виходу на трудову пенсію по старості або до призначення дострокової трудової пенсії, за наявності необхідного стажу на відповідних роботах, передбаченої ст. 27 і 28 Федерального закону «Про трудові пенсії в Російській Федерації» (Закон РФ «Про зайнятість населення в Російській Федерації» від 19.04.1991 №1032-1 ред. Від 02.07.2013 №162-ФЗ).
У ході проведеного дослідження було опитано 49 осіб, з них 17 жінок (34,7%) і 32 чоловіків (65,3%).
Завдяки аналізу результатів дослідження було отримано безліч різних даних, за допомогою яких можна буде зробити висновок про управління процесу вивільнення персоналу (виходу на пенсію) у ВАТ СК «НкЕС».
На питання «Чи задоволені Ви своєю роботою?» 82% респондентів відповіли «так», 2% - незадоволені і 16% - не змогли відповісти. Необхідно зауважити, що з 83% - більшість задоволених респондентів - чоловіки.
На запитання: «Визначте, будь ласка, якою мірою Вас задовольняють різні сторони Вашої роботи?» були дані наступні відповіді. 66% респондентів оцінили за більшістю критеріїв (розмір заробітку, режим роботи, санітарно-гігієнічні умови, рівень організації праці, відносини з безпосереднім керівником) як повністю задовільні, 20% - «швидше задовільні, ніж ні» і 14% - не змогли відповісти.
Малюнок 7 - Діаграма про задоволеність роботою, (%)
А ось за критерієм «відносини з колегами» незадоволених респондентів набагато вище - 51%. 7% респондентів відповіли, що «швидше задовільні, ніж ні», 42% - задоволені своїми відносинами з колегами. У бесіді на цю ж тему респонденти сказали, що вони відчувають недоброзичливе ставлення молодих колег до них, тому їх вважають старими і нездатними до активної роботи.
Рисунок 8 - Діаграма про відносини з колегами, (%)
Ранжування відповідей за ступенем задоволеності своєю працею в процентному співвідношенні, відповіді розподілилися наступним чином: 55% респондентів відзначили 80% задоволеності, 31% респондентів - 70%, 14% респондентів - 60% задоволеності.
Рисунок 9 - Діаграма про задоволеність своєю працею, (%)
Можна зробити висновок про те, що більшість осіб передпенсійного віку задоволені своєю працею, що говорить про хороших умовах праці на підприємстві та великому досвіді роботи даних співробітників.
Аналізуючи плани на найближчі 1-2 роки, респонденти вказали такі види діяльності: продовжувати працювати в тій же посаді планують 77% співробітників; перейти в іншу організацію зі зміною спеціальності - 1...
