платою; непрозора система преміальних, помилки в розрахунках заробітної плати; невиконання роботодавцем вимог ТК РФ про місце і час виплати заробітної плати, виплата заробітної плати один раз на місяць; непрозорість нарахування та виплати зарплати, в т. ч. виплата частини заробітної плати «в конверті»);
. Невідповідність виконуваної роботи та рівня посади (відповідальності) пропонованого статусу як по самій організації, так і по сегменту ринку в цілому (несправедливість положення «робочих конячок» і «білих комірців»);
. Графік роботи;
. Проблеми контакту керівництва і колективу, в тому числі конфліктні ситуації між вищими менеджерами організації; неприйняття владного і несправедливого начальника.
. Відсутність або малий соцпакет (невиплата лікарняних, неможливість піти у відпустку, ненадання інших гарантій і компенсацій, передбачених ТК РФ, у тому числі працівникам, які мають дітей; відсутність програми добровільного медичного страхування, ненадання спецодягу, так само як і утримання її вартості із заробітної плати при надання та інше);
. Відсутність кар'єрного росту, так само як і повільний кар'єрний ріст або його неможливість зважаючи на політику керівництва або структури організації;
. Важкі умови праці (як у відношенні неправильною, надмірного навантаження на працівників, так і щодо «нездорових» умов праці: неопалювальний склад, відсутність місця для обігріву, будівля, непридатний для використання для відповідних цілей діяльності, ручна праця, старе зношене обладнання);
. Розташування місця роботи (важко дістатися до місця роботи).
. Інші причини, пов'язані з особистістю самого працівника і його мотивацією (невдала проба початку кар'єри, незадоволеність обраної сферою діяльності)
. Інші причини, пов'язані тільки з неправильною політикою роботодавця (необгрунтоване скорочення чисельності/штату, ребредінг всієї компанії, зайво жорсткий дрес-код)
