наступний годину - 100% цієї тарифної ставки. p> Робітники-повременщики отримують за години понаднормової роботи оплату за підвищеною тарифною ставкою: за перші дві години понаднормової роботи - у полуторному розмірі, за кожен наступний час - у подвійному розмірі від звичайної ставки. p> Доплата за роботу в нічний час. Нічним вважається час з 22 години до 6 години ранку. Підставою для нарахування доплат за роботу в нічний час служать дані табельного обліку. Робота в нічний час оформляється діючими на підприємстві первинними документами з обліку праці та заробітної плати та оплачується відповідно до діючих тарифних умовами праці. Крім цього кожному працівнику за роботу в нічний час покладена надбавка. p> Для розрахунку в табелі підраховується по кожному працівнику кількість годин нічної роботи. p> Чинним трудовим забороняється залучати до нічних роботам підлітків до 18 років, годуючих та вагітних жінок і деякі інші категорії осіб у зв'язку з охороною здоров'я трудящих.
Оплата роботи у святкові і вихідні дні . Робота в святкові та вихідні дні дозволена лише на підприємствах з безперервним технологічним циклом, а також пов'язаних з необхідністю обслуговування населення. p> Оплата за роботу у святкові та вихідні дні провадиться:
відрядникам - за подвійними відрядними розцінками за фактично виготовлену продукцію;
робочим-почасових - за подвійними годинних тарифних ставок;
працівникам з місячними окладами - у розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад, за умови, що виконано місячну норму часу. Якщо ж місячна норма часу не виконано, то робота оплачується як звичайне явочное час.
Оплата простоїв . Підставою для нарахування сум оплати за простій служить листок про просте, акт про просте чи відомість простоїв. Оплата за простій залежить від того, з чиєї вини він відбувся. Якщо простій стався з вини робітника, то його час оплаті не підлягає. Якщо простої сталися з не залежних від робітника причин, ті їх час підлягає оплаті. p> Якщо у зв'язку з простоєм з незалежних від нього причин працівник переводиться на нижче оплачувану роботу, то за умови виконання ним норм виробітку провадиться доплата до середнього заробітку працюючого основної професії.
Оплата шлюбу. Підставою для нарахування сум оплати за шлюб служать акт про шлюб, повідомлення про шлюб або відомість шлюбу. У кожному з цих документів, якими оформляється випуск продукції з відступом від вимозі технічних умов та державних стандартів, обов'язково повинні бути вказані причина і винуватець шлюбу. Розмір оплати за шлюб залежить від винуватця шлюбу і його характеру. Оплаті підлягає тільки брак, допущений не з вини робітника. Остаточний брак, допущений з вини робітника, оплаті не підлягає. При цьому працівник несе відповідальність за завдану шкоду. p> Оплати за багатозмінний режим роботи. При багатозмінному режимі роботи з'являються нічна і вечірня зміна. Нічний вважається зміна,...
