чають найбільш раціональне з'єднання робочої сили із засобами виробництва. Нормування праці може проводитися аналітичними і сумарними методами.
Заробітна плата виконує функції: відтворювальну, стимулюючу (мотиваційну), соціальну, облікову. У сучасних умовах застосовується як тарифна, так і бестарифная оплата праці. Існують дві форми оплати праці: відрядна і погодинна, які знаходять відображення в різновидах систем оплати праці.
Список літератури
В
1. Васильєва Н. А., Матеуш Т. А., Миронов М. Г., Економіка підприємства: Посібник для здачі іспиту. - М.: Юрайт-Издат, 2006. - 191 с. - (Хочу все здати!) p> 2. Сергєєв І. В., Економіка підприємства: Учеб. Посібник. - 2-е вид., Перераб. і доп. - М.: Фінанси статистика, 2001. - 304 с.: Іл. br/>
