ся, що запізнилися і відсутніх з яких-небудь причин.
Заповнений табель підписується особою, відповідальною за його ведення і керівником структурного підрозділи, після чого здається в відділ організації праці та заробітної плати, а потім у розрахункову групу бухгалтерії.
В
Системи оплати праці.
Система оплати праці - це спосіб обчислення розмірів винагороди за працю у відповідності з результатами або витратами праці. p> Розрізняють дві основні системи оплати праці - погодинну і відрядну.
При погодинній системі оплати підлягає кількість відпрацьованого часу, при відрядній - кількість фактично виробленої продукції, виконаного обсягу роботи.
Для посилення матеріальної зацікавленості працівників у виконанні планів і договірних зобов'язань, підвищенні ефективності виробництва і якості роботи вводяться системи преміювання та інші форми матеріального заохочення.
У ВАТ В«ТебукнефтьВ» застосовуються комбіновані системи оплати праці-почасово-преміальна і відрядно-преміальна.
Для оплати робітників і майстрів бригад з поточного та капітального ремонту свердловин, робітників відрядників на будівельних та ремонтно-будівельних роботах застосовується відрядно-преміальна система оплати праці за затвердженими генеральним директором АТ Положень з оплати праці для кожній з вище перерахованих груп працівників.
Для решти працівників ВАТ застосовується почасово-преміальна система оплати праці. Оплата здійснюється за тарифних ставок (окладів) за відпрацьований час, преміювання-за Положенням про преміальної надбавку до заробітної плати (посадових окладів) працівників структурних підрозділів залежно від результатів господарської діяльності ВАТ В«ТебукнефтьВ».
Оплата праці робітників.
Для визначення розміру оплати праці з урахуванням його складності, значущості та умов праці різних категорій працівників у ВАТ застосовується тарифна система оплати праці. Вона містить інформацію про розмір оплати праці працівників залежно від виду та якості робіт і включає в себе:
- тарифно-кваліфікаційні довідники;
- норми виробітку (норми часу, норми обслуговування, нормоване завдання)
- тарифні сітки для робітників і тарифні ставки (годинникові, денні, місячні);
- схеми посадових окладів і окладів робітників.
Тарифно-кваліфікаційні довідники (ТКС) містять докладні характеристики основних видів робіт із зазначенням вимог, що висуваються до кваліфікації виконавця. Необхідна кваліфікація при виконанні тієї чи іншої роботи визначається розрядом (чим складніше робота, тим вище розряд). З урахуванням виконуваного переліку та обсягу роботи, ТКС складаються штати робітників. На підставі затверджених генеральним директором ВАТ штатів здійснюється штатна розстановка і оплата робітників. p> Для оплати праці робітників застосовуються тарифні ставки і оклади.
Тарифна ставка-це виражений у грошовій формі розмір оплати праці робітників н...
