йбільш висока заробітна плата у керівників - 3452,9 руб., що пояснюється більш високими посадовими окладами. Найменший рівень заробітної плати у службовців 1119,3 руб., Що говорить про найнижчі окладах по м'ясокомбінату ( додаток 8 )
Висновок.
В
У курсовій роботі розглянуті питання організації, завдання обліку, системи і форми оплати праці, порядок обчислення коштів на оплату праці, ведення обліку заробітної плати та її взаємодії з продуктивністю праці.
Облік праці та її оплати є найбільш трудомістким ділянкою бухгалтерської роботи. Це пов'язано з різноманітністю застосовуваних форм і систем оплати праці, безліччю застосовуваних форм первинних документів, специфікою методики деяких розрахунків, стислими термінами видачі заробітної плати, недостатністю технічних засобів обробки цієї інформації . p> При цьому у всіх випадках ця ділянка роботи повинен забезпечити точність і своєчасність табельного обліку особового складу підприємства; правильне нарахування заробітної плати та інших належних працівникові платежів, посібників за листками непрацездатності, відпускних; видачу належних сум на руки, розподіл трудових витрат по об'єктами обліку і калькулювання; складання звітності з праці.
Вивчення даної теми було проведено на прикладі ВАТ "Ігрінского м'ясокомбінату".
Метою діяльності м'ясокомбінату є переробка худоби, виробництво м'ясопродуктів і отримання прибутку.
Дослідження показали, що в наявності тенденція до зниження фінансової стійкості м'ясокомбінату. p> При дослідженні було виявлено, що виріс середньорічний рівень доходів на одного працюючого (по порівняно з 2003 роком), затримок з виплати заробітної плати не допускалося. p> Темп зростання середньорічної вироблення працівника організації вище базисного періоду і становить 106,2%. Середньорічне виробництво працівника організації зросла у зв'язку із збільшенням частки робітників у загальній чисельності промислово-виробничого персоналу і за рахунок підвищення середньогодинного вироблення робочих. Причому питома вага збільшилася на 3,1%. p> Негативно на її рівень вплинули надпланові цілоденні та внутрішньозмінні втрати робочого часу.
На м'ясокомбінаті за останніми трьох років (2001-2003 роки) спостерігалася економія фонду заробітної плати: у 2001 році на 0,1%, в 2002 році на 0,2% і в 2003 році на 0,3%.
Основними джерелами економії фонду заробітної плати в організації є: впровадження сучасних організаційних форм виробництва і праці; виконання плану по праці та ефективне використання чисельного складу працівників; підвищення продуктивності праці. p> Велика частина фонду заробітної плати витрачається на категорію "робочі", що пов'язано з більшою чисельністю працівників даної категорії та середньої заробітної плати по організації. Значна частина фонду заробітної плати витрачається на категорії керівників і фахівців, це пов'язано з більш ви...
