b> № п/п
Показник діяльності
Значення у звітному періоді (2006р.), тис. руб.
Планове значення на 2007р., тис. руб.
1. /Td>
Об'єм наданих туристичних послуг
19200
24600
2.
Прибуток організації
3100
4800
3.
Витрати на підбір персоналу
-
27,5
.
Прибуток організації за вирахуванням витрат на підбір персоналу
4772,5
5.
Рентабельність діяльності,%
16,14
19,5
У таблиці 2.5 планове значення обсягу наданих туристичних послуг розраховано тільки з урахуванням найму персоналу (інші фактори не враховувалися). В результаті, ми бачимо, що за рахунок найму нових працівників рентабельність діяльності ТОВ "Полярна зірка" повинна збільшитися в 1,2 рази, тобто на 3,37%. Ці дані говорять про високу ефективність найму додаткових фахівців. Для більш детального аналізу ефективності процедури конкурсного відбору будуть більш прийнятними такі показники, як рівень плинності кадрів, частка працівників, які не пройшли випробувальний термін, від загального числа прийнятих на роботу,, кількість скарг та претензій, що надійшли з вини нових працівників з боку клієнтів, фірм-партнерів та інші [5]. <В
Висновок
Насамперед, необхідно відзначити, що відбір персоналу являє собою одну з різновидів Public Relations (зв'язків з громадськістю). У процесі його проведення здійснюються дії, пов'язані з публічним представленням інформації про організацію та її діяльність, створюється і підтримується певне до неї ставлення в очах громадськості, тобто реальних і потенційних споживачів, членів організації і ділових партнерів. p> Відбір - є латентна функція організації, здійснювана учасниками управлінського процесу і яка полягає в прагненні зосереджувати навколо суб'єктів управління особистісний, інтелектуальний та ресурсний потенціал, який буде сприяти створенню сприяла ситуації як для суб'єкта, провадить підбір, так і для реалізованого ним справи. p> Якщо компанії необхідно знайти цінного фахівця, необхідно проведення конкурсу. Конкурс може проводиться у трьох формах: відбір, підбір, вибори. Вибір тієї чи іншої форми організації конкурсу залежить від структури організації, форми управління в ній, а так...
