алення оплати праці працівників вузу займаються багато російські дослідники.
Робота по заміні Єдиної тарифної сітки (ЄТС) йшла протягом ряду років. В умовах гіперінфляції застосування ЄТС дозволяло збільшувати заробітну плату всім бюджетникам при різкому зростанні цін, підвищуючи тим самим ступінь їх соціальної захищеності, тобто на початку 1990-х рр.. введення сітки було цілком виправдано у зв'язку з режимом жорстокої економії і браку бюджетних коштів. Вже починаючи з 1992 р. в ній стали застосовуватися виключення для різних категорій федеральних бюджетників з метою вирішення соціальних проблем.
У той же період був прийнятий закон про розмежування повноважень, згідно з яким всіх бюджетників розділили відповідно з джерелами фінансування на три групи: федеральні, регіональні, муніципальні.
Крім того, були затверджені нормативні правові акти, що передбачають особливі компенсаційні, стимулюючі надбавки для окремих груп працівників федеральних бюджетних установ. Незважаючи на це, у єдиної тарифної сітки залишалися численні недоліки, тому що вона заснована на розподільчих принципах і не містить стимулів для якісного та результативної праці.
Регіонам і муніципальним утворень було надано право самостійно встановлювати системи оплати праці, що й було зроблено в Санкт-Петербурзі, Ростовській, Тюменської, Бєлго родской, Калузької і Московській областях.
Рішення про перехід федеральних бюджетних установ на нові системи оплати праці було прийнято постановою Уряду РФ від 22 серпня 2007 р. № 605 і конкретизовано постановою Уряду РФ № 583 від 5 серпня 2008 - В«Про введення нових систем оплати праці працівників федеральних бюджетних установ В». Нова система насамперед поділяє співробітників за видами економічної діяльності, це її принципова відмінність від ETC. При цьому це навіть не галузева, а відомча система оплати праці, що дозволяє максимально врахувати його специфіку практично в кожному освітньому закладі. При дотриманні загальних принципів в кожній установі виникне, по суті, своя система оплати праці, зі своїми підходами до оцінки праці працівників і структурі штатного розкладу, що відображає розширення можливостей вузу.
Перехід на федеральному рівні від ЄТС до галузевих систем оплати праці, максимально адаптованим до нових умов господарювання, спрямований на стимулювання працівників до надання якісних послуг у бюджетній сфері. Мотивуючої силою є підвищення оплати праці за рахунок застосування роботодавцем стимулюючих надбавок і преміальних виплат, а також виплат компенсаційного характеру, які грають немаловажну роль у загальному обсязі виплат за результатами праці.
Головний недолік застосування Єдиної тарифної сітки з оплати праці в бюджетних установах - низький рівень першого розряду ставки, який істотно нижче величини прожиткового мінімуму працездатного населення в РФ (табл. 4).
Таблиця 4 - Мінімальний розмір оплати праці в Російській Федерації
