Реферат Оцінка персоналу

lign=left> Оцінка рівня кваліфікації визначається:

ОБ - оцінка освіти (ПРО = 1,2)

СТ - оцінка стажу роботи за спеціальністю

3 - постійна величина, відповідна сумі максимальних оцінок (ПРО + СТ)

В 

6.4 Розрахунок оцінки складності виконуваності робіт (С)

Для оцінки З за кожною ознакою (характер робіт, їх різноманітність, ступінь самостійності при їх виконанні, масштаб і складність керівництва, додаткова відповідальність) встановлені значення за ступенем ускладнення робіт (табл.5).

Таблиця 5

Середні коефіцієнти складності робіт

№ п/п

Найменування посади

Коефіцієнт складності

1.

Начальник відділу

1,0

2.

Головний спеціаліст

0,89

3.

Провідний спеціаліст

0,8

4.

Спеціаліст 1-ї категорії

0,68

5.

Спеціаліст 2-ї категорії

0,57

6.5 Розрахунок оцінки результатів праці (Р)

Для визначення величини Р проводиться оцінка рівня прояву кожного з наступних ознак (табл.6) Кількісні оцінки по кожному з ознак визначаються шляхом зіставлення фактично досягнутих результатів з критеріями оцінки у вигляді отриманих завдань, встановлених термінів, середнього рівня досягнутих результатів по групі працівників.

Визначається аналогічно П.

Таблиця 6

Оцінка ознак, що визначають результати праці

В 

№ п/п

Ознаки професійних і особистих якостей

Питома значимість ознаки в загальній оцінці ділових якостей

Оцінка ознак з урахуванням питомої значущості

0,75

1,0

1,25

1

2

3

4