gn=center> 4.
Здатність виконувати посадові функції самостійно, без допомоги керівника або старшого за посадою
0,1
0,07
0,1
0,12
5.
Творчий підхід до вирішення поставлених завдань, активність і ініціатива в освоєнні нових комп'ютерних та інформаційних технологій, здатність швидко адаптуватися до нових умов і вимог
0,1
0,07
0,1
0,12
6.
Здатність зберігати високу працездатність в екстремальних умовах
0,17
0,13
0,17
0,21
6.3 Розрахунок оцінки рівня кваліфікації працівника (К)
Для оцінки До приймається єдиний набір ознак для всіх категорій працівників: рівень фахової освіти і стаж роботи за фахом.
За рівнем освіти всі працівники розподіляються на 2 групи:
1 група - мають середня спеціальна освіта;
2 група - мають вищу або незакінчену вища освіта
Залежно від стажу роботи за спеціальності працівники розподіляються на 4 групи по кожному рівню освіти (табл.4)
Таблиця 4.
Оцінка рівня кваліфікації
Номер групи за стажем
Оцінка стажу
Стаж роботи за фахом у працівників, мають освіту, роки
1 група-середня спеціальна освіта
2 група-вищу або незакінчену вищу освіта
1
0,25
0-9
0-94
2
0,5
9-13, понад 29
9-13, понад 29
3
0,75
13-17, 21-29
17-25
4
1
17-21
26-29
