молодіжної політики. Робота з молоддю дуже важлива, тому саме ці люди будуть відповідати за долю кампанії, їм буде довірено створений технологічний і інтелектуальний потенціал. У найближчі рік - два необхідно значно зміцнити позиції молоді в усіх сферах діяльності МРФСС, створити стимули для закріплення талановитих молодих співробітників, заснувати молодіжну організацію філії.
Програма повинна так само передбачати підвищення ефективності системи безперервного навчання персоналу. Мотивація додатковим навчанням повинна, на мій погляд, додатково стимулювати співробітників. p> Саме з цією метою до Програми підвищення ефективності використання людських ресурсів повинні бути включені такі заходи, як проведення відеоконференцій, В«круглих столів В»та особистих зустрічей перших керівників із співробітниками підрозділів. За пропозицією керівників необхідно проводити моніторинги задоволеності персоналу роботою в МРФСС, в ході яких кожен співробітник зможе висловити своє ставлення до проведеної кадрової політики і внести свої пропозиції щодо вдосконалення системи упр авленія персоналом і інших напрямів діяльності підприємства. p> Впровадження зроблених рекомендацій, на мій погляд, дозволить підвищити продуктивність праці і знизити демотиваційні настрою співробітників. p> Сучасна концепція розвитку виробництва полягає в тому, що максимальна продуктивність, якість, конкурентоспроможність, можуть бути досягнуті лише за участі кожного працівника у вдосконаленні виробничого процесу спочатку на своєму робочому місці, а в перспективі на підприємстві в цілому.
Список використаної літератури
1. Есаулова І.А. В«Управління людськими ресурсами організаціїВ» - ПДТУ - Перм, 2006
2. Молодик А. В. "Менеджмент: стратегія, структура, персонал, знання.В» - М., 2005р., видавництво ГУ ВШЕ
3. Робоча зошит В«Мотивація і стимулюванняВ» Інститут організаційного та особового розвитку В«Его ресурсВ» 2007р.
4. Матеріали тренінгу В«Матеріальна і нематеріальна мотиваціяВ» Школа професійного розвитку - Урал, м. Перм, 2007р.
5. В«Мотивація сьогодні В»Нематеріальне стимулювання 2007-2008р. Випуск 3, ТОВ В«Кадрові технології В». p> 6. При підготовці курсової роботи використані матеріали з сайтів rhr.ru., kt-ekt.ru.,
