ток працівника за виконання покладених на нього трудових обов'язків визначається при цьому у вигляді фіксованого (відсоткового) доходу від продажу продукції.
Існує безліч різновидів комісійної форми оплати праці, що погоджує оплату праці працівників з результативністю їх діяльності. Вибір конкретного методу залежить від того, які цілі переслідує організація, а також від особливостей реалізованого товару, специфіки ринку та інших факторів.
Наприклад, якщо організація прагне до максимального збільшення загального обсягу продажів, то, як правило, встановлюються комісійні у вигляді фіксованого відсотка від обсягу реалізації.
Якщо організація має кілька видів продукції і зацікавлена ​​в посиленому просуванні одного з них, то вона може встановлювати більш високий комісійний відсоток для цього виду виробів.
Якщо організація прагне збільшити завантаження виробничих потужностей, то необхідно орієнтувати працівників на реалізацію максимальної кількості одиниць продукції, для чого може бути встановлена ​​фіксована грошова сума за кожну продану одиницю продукції.
Для забезпечення стабільної роботи всієї організації оплата праці співробітників відділу реалізації може вироблятися у вигляді фіксованого відсотка від базової заробітної плати при виконання плану з реалізації.
Згідно ТК РФ виплата заробітної плати проводиться у грошовій формі і обов'язково в рублях.
Разом з цими умовами колективного чи безпосередньо трудового договору може бути передбачена і інша (негрошова) форма виплати заробітної плати, що не суперечить чинному законодавству Російської Федерації і міжнародним договорам Російської Федерації. Умовами даних договорів у відповідності зі ТК РФ повинні бути встановлені також місце і терміни виплати заробітної плати в негрошовій формі.
Інші (негрошові) форми оплати праці можуть застосовуватися тільки за згодою самого працівника, підтвердженого його письмовою заявою, а частка заробітної плати, що виплачується в негрошовій формі, не може перевищувати 20% від загальної суми заробітної плати.
Якщо ж трудовий колектив або окремі працівники відмовляються від отримання належної їм заробітної плати в натуральній формі (у тому числі через невдоволення запропонованим асортиментом товарів), то роботодавець зобов'язаний вжити заходів щодо виплати заробітної плати грошовими коштами або змінити асортимент пропонованих товарів, на отримання яких в рахунок заробітної плати працівники можуть погодитися.
ТК РФ встановлено обмеження на виплату заробітної плати у вигляді спиртних напоїв, наркотичних, токсичних, отруйних і шкідливих речовин, зброї, боєприпасів та інших предметів, якщо існують заборони або обмеження на їх вільний обіг.
На підприємстві ТОВ В«Мрія ПлюсВ» використовується проста погодинна система праці з формою оплати праці в грошовій формі.
На думку автора в сучасних умовах використання цієї системи оплати праці не доцільно.
...
