стання ЗП при зростанні кваліфікації, підтвердженої оцінкою
Висновок
Таким чином, організація заробітної плати на сучасному етапі передбачає поєднання правового, регулювання, здійснюваного державними органами в централізованому порядку, з галузевим і локальним регулюванням безпосередньо на підприємстві.
У централізованому порядку визначаються лише мінімальний розмір заробітної плати, схеми посадових окладів і тарифні ставки в бюджетній сфері, системи заробітної плати, порядок оплати праці при відхиленні від нормальних умов роботи, порядок збереження та обчислення середнього заробітку, гарантії у сфері оплати праці.
Одна з найважливіших проблем організації заробітної плати - знайти механізм матеріальної зацікавленості працівників, здатний забезпечити максимально тісний взаємозв'язок їх заробітної плати з фактичним трудовим внеском. p align="justify"> Традиційні системи оплати праці на основі тарифної системи дозволяють при їхньому раціональному застосуванні забезпечувати такий зв'язок. Разом з тим підприємства та організації, в тому числі торговельні, в останні роки йдуть по шляху пошуку нетрадиційних методів в організації оплати праці. Одним з них є безтарифні системи оплати праці. p align="justify"> Безтарифні системи оплати праці, як правило, застосовуються у випадках, коли в результатах праці зацікавлений весь колектив і неможливо врахувати результат праці кожного конкретного працівника. Таким чином, ці системи грунтуються на залежності рівня оплати праці працівника від результатів праці всього колективу. p align="justify"> бестарифную варіант організаці і заробітної плати виник у період пошуку шляхів трансформації соціалістичної моделі господарювання на основі поступового розширення прав підприємств у питаннях господарської діяльності та всебічного звуження сфери державного управління їх діяльністю. p align="justify"> Список використаної літератури
1.Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокіна М.Є. Економіка і соціологія праці: Підручник для вузів. М.: ЮНИТИ, 2006. - 358 с. p> 2.Боброва Л.І. Особливості управління традиційними російськими колективами. // Управління персоналом. 2006. - № 5. - С.78-79
3.Владімірова, Л. П., Економіка праці/Л.П.Владімірова. - Навчальний посібник. - 2-е вид., Перераб. і доп. - М.: Дашков і Ко. - 2003. - 300с.
4.Генкін Б.М. Економіка і соціологія праці: Підручник для вузів. 3-е изд., Доп. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2004. - 356 с. p> 5.Генкін, Б. М., Економіка і соціологія праці/Б.М.Генкін. - М.: ІГ НОРМА-ИНФРА-М. - 2005. - 384с. p> 6.Грібов, В. Д., Економіка підприємства/В.Д.Грібов. - Навчальний посібник. - 3-е вид, перероб. і доп./Рек МО РФ в кач. уч. сел. - М.: Фінанси і статистика. - 2003. - 336с.
7.Демченко Т. Управління персоналом: підвищення продуктивності на підприємстві// Людина і праця, 2005. - № 8. - С.154-156
8.Ф...
