, але і бути присутнім на засіданні комісії під час розгляду питання про його професійному рівні. p> Рішення комісії повинні бути обгрунтовані документально відгуками про рівень продуктивності праці і кваліфікації атестується, зробленими компетентними і відповідальними спеціалістами і його керівниками. Спонтанні усні заяви присутніх, у тому числі і членів комісії, щодо особистості атестується не повинні мати місце, тим більше враховуватися при прийнятті рішення - залишати або не залишати його на роботі.
Члени атестаційної комісії, які приймають рішення щодо даного працівника, зобов'язані неухильно дотримуватися правил, встановлених статтею 179 ТК РФ. Їх завдання полягає в тому, щоб зафіксувати рівень його кваліфікації та продуктивності праці, не більше того. Інші відомості про працівника, наприклад рівень дисципліни, властивості характеру тощо, вони не вправі приймати до уваги. Рішення про те, хто залишиться на роботі, а хто буде звільнений, приймається шляхом зіставлення рівнів кваліфікації і продуктивності праці працівників. Переважне право на збереження місця на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. br/>
2.2 Порядок звільнення за скороченням чисельності або штату працівників
Звільнення у зв'язку із скороченням чисельності або штату працівників здійснюється в наступному порядку.
Згідно ч. 1 ст. 82 ТК РФ при ухваленні рішення про скорочення чисельності або штату працівників організації та можливе розірвання трудових договорів з працівниками відповідно до п. 2 ст. 81 ТК РФ роботодавець зобов'язаний у письмовій формі повідомити про це виборному профспілковому органу даної організації не пізніше ніж за два місяці до початку проведення відповідних заходів, а в разі, якщо рішення про скорочення чисельності або штату працівників організації може призвести до масового звільнення працівників, - не пізніше ніж за три місяці до початку проведення відповідних заходів. Критерії масового звільнення визначаються в галузевих і (або) територіальних угодах. p> Трудовий кодекс не визначає, які наслідки тягне недотримання роботодавцем вимог ч. 1 ст. 82 ТК РФ. p> Російським трудовим законодавством встановлена ​​наступна досить проста процедура звільнення працівників у зв'язку із скороченням чисельності або штату працівників підприємства, в тому числі і індивідуального. Спочатку роботодавець скорочує одну або кілька штатних одиниць шляхом видання відповідного наказу (розпорядження, постанови) та внесення змін до штатного розпису підприємства. p> Роботодавець має право самостійно визначати чисельність і штат працівників організації. Тому він має право скорочувати будь-які штатні одиниці. Проте в певних випадках це право роботодавця може бути обмежене. Так, ст. 14 Федерального закону від 21.12.2001 N 178-ФЗ "Про приватизацію державного та муніципального майна" передбачає, що з дня затвердження прогнозного плану (прогр...
