РФ);
за залишення без поважної причини роботи обличчям, уклали трудовий договір на певний строк, до закінчення терміну договору або до закінчення строку попередження про дострокове розірвання трудового договору (ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст . 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ);
за самовільне використання днів відгулів, а також за самовільний відхід у відпустку (основний, додатковий). При цьому необхідно враховувати, що не є прогулом використання працівником днів відпочинку у випадку, якщо роботодавець у порушення передбаченої законом обов'язки відмовив у їх наданні та час використання працівником таких днів не залежало від розсуду роботодавця (наприклад, відмова працівникові, що є донором, у наданні в Відповідно до Закону РФ "Про донорство крові та її компонентів" (у последующ. ред.) дня відпочинку безпосередньо після кожного дня здачі крові та її компонентів);
за невихід без поважних причин на роботу, на яку працівник переведений з дотриманням встановлених законодавством правил.
Не може бути звільнений за прогул працівник, що з'явився на роботу, але відсторонений від неї роботодавцем відповідно до ст. 76 ТК РФ; а також працівник, який відмовився приступити до тієї роботи, на яку був переведений з порушенням порядку, встановленого ст.ст. 72 і 74 ТК РФ. p align="justify"> Звільнення за прогул - найсуворіше дисциплінарне стягнення. Роботодавець зобов'язаний дотримуватися порядок застосування дисциплінарних стягнень, встановлений ст. 193 ТК РФ. p align="justify"> Стаття 77 ТК РФ передбачає, що днем ​​звільнення працівника є останній день його роботи. Тому якщо після тривалого прогулу без поважних причин працівник не приступив до роботи, то днем ​​його звільнення за подп. "А" п. 6 ст. 81 ТК РФ буде останній день його роботи, тобто день, що передує першому дню прогулу.
Невиконання або неналежне виконання працівником з його вини трудових обов'язків, покладених на нього трудовим або колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, розцінюється як дисциплінарний проступок. За вчинення дисциплінарного проступку роботодавець має право застосувати дисциплінарне стягнення. Перелік дисциплінарних стягнень передбачений ст. 192 ТК РФ. До дисциплінарним звільнень належить звільнення за неодноразове (у тому числі повторне) вчинення працівником дисциплінарних проступків, тобто звільнення за п. 5 ст. 81 ТК РФ. Звільнення працівника по даній підставі можливо тільки в тому випадку, якщо він має дисциплінарне стягнення (наприклад, зауваження або догана). Слід мати на увазі, що при звільненні приймаються до уваги дисциплінарні стягнення, з дня накладення яких до видання наказу пройшло не більше одного року, якщо вони не зняті достроково. Дисциплінарне стягнення зберігає свою силу протягом одного календарного року з дня його застосування (ст. 194 ТК РФ). Не повинні враховуватися засто...
