ощо) може призвести до викривленого сприйняття працівник ами обстановки в колективі, погіршення їх настрою, викликати розбіжності міркувань, відсутності інтересу до колективних традицій. Все це може створити негативний морально-психологічний клімат у колективі. p align="justify"> Морально-психологічний клімат - це дух колективу, який має істотне значення в підвищенні працездатності людей, у подоланні труднощів. У колективі, який досяг В«духу єдиної командиВ», відсутні серйозні конфлікти, а існуючі протиріччя, властиві будь-якому соціальному співтовариству, вирішуються за допомогою критики і самокритики, чіткого дотримання службової дисципліни під дією громадської думки. p align="justify"> Стан морально-психологічного клімату - показник керованості соціально-психологічних процесів і явищ у колективі
Внаслідок вищесказаного можна помітити, що психологічні фактори підбору та професійного вдосконалення персоналу служб муніципального управління відіграють особливу роль у становленні сучасної муніципальної системи, крім цього, для збереження нормального морально-психологічного клімату важливо не тільки вміло використовувати вищеназвані процеси і явища, але й уміло спиратися при цьому на суб'єкти - виразники соціально-психологічної єдності колективу. Таким чином, без застосування психологічних методів управління здійснення муніципального управління просто неможливо. p align="justify"> Висновок
У процесі написання роботи ми побачили, що муніципальне управління - нова галузь державного управління, яка в силу свого становлення перебуває у стані постійного вдосконалення. Йде пошук нових форм, методів управління, з яких дуже значущим є фактор соціально-психологічних методів муніципального управління. p align="justify"> У роботі проводиться думка, що оптимізація муніципального управління знаходиться в тісному взаємозв'язку з успішністю застосування соціально-психологічних методів, оскільки вони володіють набором соціальних методів управління, морально-етичних і психологічних прийомів, які є частинами одного цілого- а зокрема являють собою комплекс впливу на персонал - службовців муніципального управління з метою оптимізації їх роботи.
Соціальні методи дозволяють розібратися в тих тенденціях і спрямованості розвитку процесу муніципального управління, шляхом застосування соціальних методів дослідження можливо встановити реальні тенденції розвитку колективів і окремих особистостей, що беруть участь в муніципальному управлінні (муніципальних службовців), застосування соціального планування та прогнозування дає можливість провести оптимізацію і реорганізацію роботи персоналу муніципальної служби.
Величезним є значення морально-етичного комплексу методів управління в зв'язку із зростанням корупції і бюрократії, воно проявляється у вихованні корпоративної етики держслужбовця, в якій містилися б професійні норми, які замінювали б жорстку регул...
