аліфікації всього персоналу, з метою формування у працівників професіоналізму.
Динаміка коштів витрачених на навчання наведена в таблиці 7.
Як видно з таблиці, спостерігається позитивна динаміка в кількості осіб, що пройшли навчання, проте витрати на навчання також підвищилися, це обумовлено не тільки збільшення чисельності персоналу, що навчається, а й підвищенням витрат на навчання.
Таблиця 7 Динаміка коштів на навчання p align="justify"> Персонал 20092010Ізмененіе, "+", "-" Кол. чел.Затрати на одного чол., т.р.Сумма тис. руб.Кол. чел.Затрати на 1 чел.Сумма, тис. руб.Руководітелі Фахівці Рабочіе34 157 6768 6,4 3,2272, 0 1 004,8 2 163,236 163 6968,7 7,1 3,8313, 2 1157, 3 2 644 , 8 + 41, 2 + 152, 5 + 481, 6Ітого8673440, 0 8954 115, 3 + 675, 3
Прогнозування коштів на навчання, можливо здійснити за допомогою середньорічних темпів зростання. Розрахунок середньорічних темпів зміни цільових показників на період з 2009 по 2010 рр.. здійснюється за формулою:
,
де n - кількість років прогнозованого періоду
П 1 - Значення цільового показника за перший базовий рік
П n - Значення цільового показника за n рік часового ряду.
Таблиця 8 Прогнозування коштів на навчання на 2011 і 2012
ПерсоналТемп роста20112012Ізмененіе, "+", "-" Сума тис. руб.Сумма, тис. руб.Руководітелі Фахівці Рабочіе1, 15 1,15 1,22360,2 1330,9 3226 , 7414,2 1530,5 3936,6 + 54 + 199,6 + 709,9 Ітого4917, 85881,3 + 963,5
Таким чином, загальна сума коштів на навчання персоналу на 2011 і 2012 зросте на 963,5 тис. руб. або 19,6%.
Після навчання проводиться оцінка, яка передбачає:
оцінка рівня професійних знань працівника;
оцінка виробничої діяльності працівника;
оцінка особистісних якостей працівника виходячи з вимог робочого місця.
Оцінка проводиться за наступними критеріями (показниками) на 5 - ти рівнях (за 5-ти бальною шкалою). Оціночні критерії можуть змінюватися, але їх структура залишається не змінить. До складу критеріїв оцінки діяльності входять:
1. Результати (ефективність) діяльності:
- для керівників: особистий внесок у виконання планів підприємства; відсутність зривів планових і договірних зобов'язань; особистий внесок щодо впровадження нової техніки і технології, вдосконалення організації праці в нових економічних умовах, фінансова стабільність; сприятливий соціально - психологічний клімат;
для фахівців: ...
