пруга занадто велика швидкість робочого процесу. p align="justify"> Дисципліна праці. Крім того, що необхідно дотримуватися встановлених правил трудового розпорядку і норми поведінки в організації, робота інструктора передбачає відповідальність, наприклад, за належне заповнення та зберігання переписних документів. Крім того, робота на переписний ділянці вимагає уважності, систематичності і точності, тому що необхідно у всьому дотримуватися встановлених порядків і процедур, а помилки можуть призвести до серйозних наслідків, від яких можуть постраждати як працівники, так і функціонування організації в цілому. Наприклад, у разі неякісної роботи інструктора переписувачі не отримали б (або отримали невірну) інформацію про роботу, а завідувачка передала помилкові дані адміністрації. p align="justify"> Для виконання даної роботи потрібно також значна кількість знань, умінь і навичок. Наприклад: навички оформлення переписних документів; вміння спілкуватися з людьми, вміння знаходити, обробляти і правильно використовувати інформацію тощо
На думку респондента, для якісного і швидкого виконання роботи необхідно неповна вища освіта і досвід менше місяця. Сама вона прийшла на цю посаду, маючи неповну вищу освіту, але без досвіду. p align="justify"> З вищесказаного можна зробити висновок, що професійного підбору на да нную посаду необхідно приділяти достатньо уваги, тому що робота на переписний ділянці вимагає від працівника значної кількості знань, умінь, навичок і якостей, а, крім того, передбачає відповідальність.
Запитання нормування та оплати праці вирішуються на рівні організації і поширюються на всі робочі місця.
Для того, щоб виконувати роботу в строк і раціонально використовувати робочий час, кожен день співробітник планує свій робочий день, розподіляючи справи за ступенем важливості і черговості їх виконання.
Респондент вважає, що в процесі виконання роботи досягає стабільних результатів, проте не наведено жодних конкретних доказів і об'єктивних аргументів, критеріїв успішності діяльності. Із запитання про підвищення по службі можна зробити висновок, що працівник не бачить кар'єрні перспективи в даній організації, т.к він в цій організації тимчасово. p align="justify"> У результаті аналізу робочого місця спеціаліста відділу кадрів були зроблені наступні висновки:
робота інструктора включає в себе набір досить різноманітних функцій, тому інструктор повинен мати неповну вищу освіту та досвід роботи менше місяця, володіти значною кількістю знань, умінь і навичок;
робота на переписний ділянці вимагає уважності, систематичності і точності і передбачає відповідальність;
для працівника не існують перспективи кар'єрного зростання, тому що ця робота тимчасова.
При цьому на робочому місці були виявлені наступні проблеми:
