ов'язково необхідна наявність високого рівня мотивації, ініціативності, вміння і готовність приймати рішення, взаємини в колективі. Швидкість і якість роботи можливі на рівні вище середнього або навіть середньому. p align="justify"> Як спосіб зміцнення дисципліни в даний час можуть бути використані сучасні інформаційні технології, наприклад електронні пропускні автомати які не тільки припиняють вхід на територію підприємства сторонніх осіб, але і сполучені з ЕОМ дозволяють відстежувати час парафій і доглядів кожного працівника . p align="justify"> Слід зазначити, що застосування такого методу, значно підвищить рівень самодисципліни, що зрештою знайде своє відображення у всіх елементах роботи підприємства. p align="justify"> Враховуючи, що кінцевою метою роботи є отримання прибутку підприємством, доцільно також розробити Положення про преміювання працівників, де були б чітко вказано яка премія платитися в яких випадках: для основних робочих ввести премію за перевищення норми виробітку продукції, зрозуміло, встановленої якості. Роботу службовців пов'язати з обсягами продажів продукції, пропорційно збільшуючи премію, якщо збільшується обсяг реалізованої продукції. p align="justify"> Матеріальний стимул як і раніше залишається найважливішим у роботі будь-якого працівника і умови грошового стимулювання повинні бути кожному працівникові від директора до вахтера ясні і зрозумілі.
Висновок
Отже, у своїй роботі я спробувала розібратися в питаннях дисципліни праці і дисциплінарної відповідальності.
Намагаючись проаналізувати законодавство, що регулює трудову дисципліну, я хотіла зрозуміти, наскільки воно відповідає реаліям сучасного суспільства і способству ет розвитку правосвідомості у простих працівників. І в підсумку я прийшла до висновку, що не дивлячись на всі зміни наше законодавство взагалі і в питанні трудової дисципліни зокрема ще вельми не зовсім. Той правовий рівень, на якому знаходитися наше законодавство не дає можливості наймачеві ефективно користуватися даним правовим інститутом для зміцнення трудової дисципліни і, відповідно, підвищення продуктивності та якості праці. А це призводить до того, що в нашій країні такий низький рівень національного доходу, що в свою чергу призводить до інфляції і зниження рівня життя. Таким чином, виходить, що правове регулювання дисципліни праці - це багато в чому В«корінь всіх бідВ» з одного боку або В«початок всіх початківВ» з іншого боку. p align="justify"> У роботі сучасного підприємства важливим видається правильний, налагоджений процес управління трудовими ресурсами і тут розробка мотивації виступає як одна з найважливіших, стратегічних, завдань в управлінні людськими ресурсами. Особливу актуальність ця функція набуває на сучасному етапі розвитку економіки в Росії. Коли поява нових, молодих підприємств часто супроводжується відсутністю традицій і технологій розробки, вдосконалення системи вин...
