ганди техніки безпеки на виробництві. br/>
4.7 Стандарт підприємства. Адаптація персоналу
. Область застосування
Цей стандарт встановлює організацію і порядок проведення процесу адаптації на підприємстві новоприйнятих працівників: фахівців і службовців.
Стандарт призначений для керівників структурних підрозділів, співробітників підприємства, що призначаються наставниками, співробітників відділу кадрів, співробітників відділу розвитку персоналу.
Терміни, визначення та скорочення
2.1. У цьому стандарті застосовують такі терміни з відповідними визначеннями:
Адаптація - процес входження нового працівника в організацію, що включає засвоєння працівником норм і правил, за якими живе організація, входження до колектив, прийняття встановлених норм взаємовідносин, оволодіння новим працівником системою професійних знань і навичок та ефективне їх застосування на практиці.
Загальні положення
3.1. Процедура адаптації працівників спрямована:
В· на забезпечення більш швидкого входження в посаду нового працівника;
В· на зменшення кількості можливих помилок, пов'язаних з включенням в роботу;
В· на зниження дискомфорту перших днів роботи;
В· на об'єктивну оцінку рівня кваліфікації та потенціалу працівника.
3.2. Тривалість адаптаційного періоду - 3 місяці, за часом збігається з терміном випробування, якщо такий при укладенні трудового договору угодою сторін встановлюється працівникові. p align="justify"> .3. Підготовка до реалізації процесу адаптації нового працівника починається з моменту надходження в ОК заявки на підбір персоналу на вакантну посаду. ОК надає ОРП інформацію про подачу працівником заяви про прийом на роботу, анкетні дані працівника (анкета, резюме, результати співбесіди). p align="justify"> 3.4. Знову прийнятим працівникам: випускникам вищих, середніх спеціальних навчальних закладів; працівникам, які не мають достатнього досвіду роботи за фахом (менше 1 року), керівником підрозділу призначається наставник з числа персоналу структурного підрозділу. Права та обов'язки наставника визначаються положенням про наставництво. ol>
Порядок проведення процесу адаптації
4.1. При оформленні документів про прийом на роботу нового працівника ОК повинен направити його в ОРП для розробки процесу адаптації на підприємстві. p align="justify"> .2. Спеціаліст ОРП складає план заходів, необхідних для адаптації працівника на підприємстві, знайомить з ним нов...
