атах роботи пропорційно відпрацьованого годині. p align="justify"> Рівень оплати праці персоналу ТОВ В«Авто-ТрейдВ» відповідає ринковому рівню та має тенденцію ЗРОСТАННЯ. Прото відмічено, что заробітна плата працівніків зростає не в залежності від особістої кваліфікації, кількості віконуваніх Завдання, якості їх Виконання, а застосовується загальне однакове для всіх Підвищення окладів и премій. p align="justify"> В ТОВ В«Авто-ТрейдВ» для Вдосконалення системи Оплата праці и Посилення стімулюючої Функції заробітної плати пільг в Встановити мінімальній базовий оклад у розмірі як мінімум 1000 грн. Базовий оклад по шкірному розряду візначається Шляхом множення МБО на розрядно коефіцієнт поділеній на мінімальній 9 розряд. p align="justify"> Для Вдосконалення системи Преміювання в ТОВ В«Авто-ТрейдВ» Пропонується здійсніті розробка розгалуженої Платіжної матріці бонусів. Матриця в ТОВ В«Авто-ТрейдВ» нужно побудуваті таким чином, щоб максимально можливий бонус БУВ важкодосяжнім. p align="justify"> Мінімальній рівень, з Якого ПОЧИНАЄТЬСЯ! виплата бонусів, крок за розміру виручки ї сума бонусу на шкірному Щаблі розраховуються, віходячі Із середньої ї максімальної закупівлі, необхідної ї можлівої інтенсівності продажів новим Клієнтам, Бажанов розміру фонду оплати праці й т. п.
З метою орієнтації торговельного персоналу ТОВ В«Авто-ТрейдВ» на Постійний професійний Розвиток и вдосконалювання персоналу рекомендується використовуват Премію за професіоналізм. Така премія может прізначатіся за результатами атестації або проходження В«ассессмент-центруВ». На атестації, як правило, оцінюється відповідність співробітніка формальність Вимогами, что вісуваються до его посади, Наприклад, кількість Залучення и потенційніх КЛІЄНТІВ у работе одночасно, рівень освіти, Заповнення звітності, розмір середньої закупівлі. На В«ассессмент-центріВ» оцінка відбувається відповідно до компетенції - групами взаємозалежніх професійно ВАЖЛИВО якости. p align="justify"> Зміни до системи Оплата праці в ТОВ В«Авто-ТрейдВ» звітність, Розробити для кожної категорії персоналу й внести в В«Положення про оплату ї Преміювання праці на підпріємствіВ». Запропоновані умови мотівації будут мати больше Диференційований Вплив на шкірного з співробітніків и зможуть стімулюваті роботу окрем Категорій працівніків. br/>
Список джерел
1. Кодекс законів про працю України/Затв. Законом Української РСР від 10 грудня 1971 р. // Відомості Верховної Ради України. - 1971. - № 50. - Ст. 375 (Із змінамі та ДОПОВНЕННЯ на 20.03.2003).
2. Закон України В«Про оплату праціВ» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР, Із змінамі и ДОПОВНЕННЯ, внесеними законами України, у тому чіслі Законом України от 21.02.06 р. № 3448-IV
3. Богиня Д.П., Грішнова О.А. Основи ЕКОНОМІКИ праці. Навчальний посібник. Київ...
