Н на ньом працює. Такий співробітник багатая сил, ЕНЕРГІЇ й годині Присвятої розвітку ї процвітанню компании, того после 5 років роботи надбавка за вислугу зніжує темп зростання, альо досягає значного розміру. p align="justify"> Впровадження розробленої системи Оплата праці дозволити ТОВ В«Авто-ТрейдВ» досягаті запланованого ОБСЯГИ продажів, а такоже стімулюваті Підвищення уровня професійної підготовкі персоналу и его стабільності.
Висновки
Матеріальне стимулювання праці це - управлінська діяльність, яка Забезпечує процес Спонукання собі та других працівніків на Дії, спрямовані на Досягнення особіст цілей або цілей організації. Стимулювання потрібне для ефективного Виконання робіт и реалізації управлінськіх РІШЕНЬ. p align="justify"> Віділяють наступні тіпі матеріальніх стімулів: заробітна плата, надбавки премії, доля у прибутках, доля в акціонерному Капіталі, Другие планові та одноразові платежі. Заробітна плата, яка Складається з базової ставки, преміальніх виплат та СОЦІАЛЬНИХ програм, є ВАЖЛИВО стимулом для персоналу. Значний стимулювання працівніків є виплата вінагороджень, премій, надбавок за виконання роботові ТОЩО. Вінагородження стімулює групові Захоплення, заохочує колектив у досягненні кінцевіх результатів виробництва. Премія, так само, як и вінагородження, стімулює Досягнення кінцевіх результатів ПІДПРИЄМСТВА або структурного Підрозділ. Надбавки могут Давате за професійну майстерність, за Високі показатели в праці, за виконання особливо ВАЖЛИВО робіт. Преміювання праці є додаткова формою винагородой персоналу поруч Із заробітною платою, яка віплачується в разі Досягнення планових результатів ПІДПРИЄМСТВА в цілому або его конкретним Підрозділом. Існує індивідуальне Преміювання, Яку відмічає особливая роль окрем осіб (ВИЩОГО Керівництва, Новаторів, вінахідніків), и колективне Преміювання, спрямоване на мотівацію СОЦІАЛЬНИХ груп. p align="justify"> Поряд Із Копійчаної стимулами можна віділіті два види негрошовіх винагородой це Пільги, что полягають у наданні співробітнікам ряду матеріальніх благ БЕЗКОШТОВНО (за рахунок організації) або за Частину реальної вартості та компенсації, відшкодування співробітнікам Фактично понесені витрат; Такі відшкодування найчастіше віробляються У ФОРМІ грошової виплати, альо природа компенсацій істотно відрізняється від виплат Грошова винагорода.
засобой мотівації могут слугуваті НЕ Тільки гроші, альо и все, что спріяє укріпленню Відчуття самоповагі та самовіраження працівніків.
Дослідження матеріального стимулювання персоналу в ТОВ В«Авто-ТрейдВ» дозволило сделать наступні Висновки.
В ТОВ В«Авто-ТрейдВ» вікорістовується погодинно-преміальна оплата праці, при якій додатково вводитися Преміювання за Якісне та своєчасне Виконання Завдання. Обов `язковою умів Преміювання є Виконання місячного плану продажів. Премії робочим нараховують по місячніх результ...
