> Так робочий день у базисному періоді становив 11,9 год, а в планованому - 12 ч. Поліпшення використання робочого часу складе:
: 11,9 = 1,0084, тобто 0,84%.
Робочий рік у базисному періоді становив 320, а в планованому - 321 дня. Поліпшення використання робочого часу складе:
: 320 = 1,0031, тобто 0,31%. p align="justify"> Загальне поліпшення використання робочого часу складе:
, 008 4Ч1, 0031 = 1,0200, тобто 2,00%. p align="justify"> Внутрішньовиробничі резерви по групі трудосберегающих факторів оцінюються за показниками збільшення вироблення продукції.
Визначимо резерви збільшення середньогодинної вироблення на підприємстві:
^ ЧВ = ЧВВ - ЧВф
де: ЧВВ ЧВф, - відповідно можливий і фактичний рівень середньогодинної виробки. ^ ЧВ = 0,237 - 0,204 = 0,033 (грн.)
При множення резерву зростання середньогодинної вироблення на планову тривалість робочого дня, отримуємо резерв зростання середньоденної виробітку. ^ ДВ = 0,033 Ч 12 = 0,396 (грн.)
Примножуючи цей резерв на запланований фонд робочого часу одного робітника дізнаємося резерв зростання середньорічного виробітку робітників. ^ ГВ = 0,396 Ч 321 = 127,11 (тис. крб.)
Резерв збільшення випуску продукції за рахунок скорочення втрат робочого часу - множення втрат робочого часу з вини підприємства на планову середньогодинну вироблення продукції:
^ ВП = ПРВ * ЧВ0
Резерв збільшення випуску продукції на 2012 рік - можливий приріст середньогодинної вироблення помножити на запланований фонд робочого часу всіх робітників (15 чол):
^ ВП = P ^ ЧВ * Тв
^ ВП = 0,033 Ч 4815 = 158,90 тис. руб.
Як видно, підприємство неефективно використовує трудові ресурси. Дані розрахунки показують приховані резерви підвищення рівня продуктивності праці і збільшення випуску продукції. br/>
Висновок
Продуктивність праці, незалежно від політичного устрою, є найважливішим показником розвитку економіки. Зростання продуктивності праці забезпечує підприємствам і всьому суспільному виробництву подальший розвиток і сприятливі перспективи в майбутньому. p align="justify"> В результаті проведеного аналізу видно, що в 2011 році порівняно з 2010 роком чисельність промислово-виробничого персоналу по всіх категоріях збільшилася на 2 людини. Це зростання чисельності пояснюється хорошими умовами праці та високою заробітною платою робітників. У ТОВ кафе В«СафідВ» зростає виробничий потенціал, так як питома вага робітників у звітному році вище його величини торік на 1,7%. p align="justify"> Якісний склад працюючих в управлінні вимагає поліпшень, оскільки питома вага осіб з вищою освітою невисокий (35%), а багато робі...
