а допустив інші порушення, що призвели до незаконного зменшення заробітної плати, то , крім обов'язку повернути відмінусований суми, йому загрожують:
адміністративна відповідальність за статтею 5.27 КоАП РФ за порушення трудового законодавства у вигляді штрафу з роботодавця (у разі якщо роботодавцем є організація, штрафу може бути піддано посадова особа, яка винна у порушенні трудового законодавства), а при повторному порушенні законодавства про працю відповідне посадова особа може бути і зовсім дискваліфіковане;
матеріальна відповідальність перед працівником за затримку виплати заробітної плати (грошової компенсації) у розмірі не нижче 1/300 діючої в цей час ставки рефінансування Центрального банку РФ від невиплачених в строк сум за кожний день затримки, починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно (ст. 236 ТК РФ);
відшкодування моральної шкоди, заподіяної працівникові неправомірними діями роботодавця, в розмірах, які визначаються угодою сторін трудового договору, а при наявності спору факт заподіяння моральної шкоди та розміри його відшкодування визначаються судом (ст. 237 ТК РФ).
Отже, якщо для утримання із заробітної плати дійсно є підстави, то при прийнятті відповідного рішення і його виконанні потрібні узгоджені дії кадрової та юридичної служб, бухгалтерії організації. Врахуйте, що в цілому ТК РФ дозволяє вираховувати з заробітної плати лише незначні суми. p align="justify"> Тому якщо працівник згоден з рішенням роботодавця, необхідно правильно оформити підтверджуючі документи, дотримати умови і порядок утримання.
Якщо ж організація не має права самостійно провести утримання, то потрібно звернутися до органів, що розглядають індивідуальні трудові спори (комісія по трудових спорах, суд).
ВИСНОВОК
Сума нарахованої заробітної плати не видається на руки працівникові цілком. Попередньо з неї виробляються різні відрахування і утримання. Відповідно до чинного законодавства посередником у розрахунках між державними органами, юридичними та фізичними особами з одного боку і своїми працівниками - з іншого боку зобов'язане виступати підприємство. У зв'язку з цим бухгалтерія підприємства проводить розрахунок і перерахування за призначенням всіх утримань і відрахувань. Діючі утримання і відрахування можна поділити на дві групи: обов'язкові, що діють для всіх або для переважної більшості працівників, і індивідуальні, тобто застосовувані для окремих працівників і в окремі періоди. p align="justify"> До обов'язкових утримань відносяться прибутковий податок і відрахування до пенсійного фонду.
До індивідуальних - погашення заборгованості за раніше виданими авансами, повернення сум, зайво виплачених внаслідок невірно проведених розрахунків, відшкодування матеріального збитку, заподіяного підприємству працівником, суми...
