ацівника пройти навчання відповідно до отриманої професією, спеціальністю, кваліфікацією та опрацювати за трудовим договором термін, визначений у даному учнівському договорі;
розмір оплати в період учнівства;
обов'язок роботодавця забезпечити можливість навчання відповідно до учнівським договором;
інші умови, визначені угодою між працівником і роботодавцем.
.8. Терміни та форма учнівського договору, його дія, організаційні форми учнівства, час та оплата учнівства визначаються і встановлюються відповідно до статей 200-204 Трудового кодексу РФ. p align="justify"> .9. Права та обов'язки учнів по закінченні учнівства і розірвання учнівського договору регулюються статтями 207-208 Трудового кодексу РФ. p align="justify"> .10. Фінансування системи розвитку якості робочої сили здійснюється за рахунок коштів підприємства у розмірі ____% від фонду оплати праці, які відраховуються на внутрішньофірмову підготовку кадрів і включаються до собівартості продукції (робіт, послуг). p align="justify"> .11. Підприємство має право надавати платні послуги з розвитку якості робочої сили іншим підприємствам і дохід від цієї діяльності використовувати для вдосконалення матеріально-технічної бази розвитку якості робочої сили підприємства і матеріального стимулювання працівників, зайнятих в системі розвитку професійної підготовки персоналу. p align="justify"> .12. Сторони домовилися укласти договори з навчальними закладами _________________________, Центром зайнятості щодо підвищення кваліфікації та підготовки персоналу за професіями та спеціальностями. p align="justify"> .13. Кожному працівникові, який пройшов перепідготовку та підвищили свій професійний рівень за висновком кваліфікаційної комісії та згідно з документами навчального закладу, гарантується просування по роботі за наявності наявних вакансій. p align="justify">. Тривалість робочого часу і часу відпочинку
.1. Тривалість щоденної роботи (зміни) визначається Правилами внутрішнього трудового розпорядку, затвердженими загальними зборами (конференцією) працівників організації, або графіками змінності, з урахуванням думки профспілкового органу. p align="justify"> .2. При підсумованому обліку робочого часу за підсумками за місяць кількість понаднормових годин визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом і нормою годин за цей місяць. p align="justify"> .3. Залучення до роботи в понаднормовий час допускається у порядку та у випадках, передбачених чинним законодавством. p align="justify"> .4. Сторони домовилися, що у вихідні та святкові дні в організації може вводитися чергування для безперебійного вирішення виникаючих поточних нагальних питань, що не входять в коло обов'язків чергового працівника. p align="justify"> До чергувань можуть залучатися лише службовці та фахівці за списком, Додаток _______.
.5. Сторони домовилися, що в органі...
