читися, професійно розвиватися. p align="justify"> Навчання - спеціально організований, керований процес взаємодії вчителів та учнів, спрямований на засвоєння знань, умінь і навичок, формування світогляду, розвиток розумових сил і потенційних можливостей учнів, вироблення і закріплення навичок самоосвіти у відповідності з поставленими цілями . Навчання - процес, який не з'являється сам по собі і сам по собі проходити не може, його ефективність буде визначатися безліччю факторів, в першу чергу, професіоналізмом менеджера, організуючого процес. Як будь організований процес, він планується у відповідності з поставленими цілями, наприклад, професійне навчання персоналу - процес вдосконалення знань і компетентності, навичок і умінь працівників, їх творчої діяльності. Однак процес навчання може переслідувати і багато інші цілі. Кожна організація сама визначає, з якою метою вона проводить процес навчання, які завдання вона перед собою ставить. p align="justify"> Вибір методів навчання у ВАТ В«Альметьєвська трубний заводВ» повинен визначатися тими цілями, для досягнення яких процес ор ганізуется. Освітній процес - це сукупність навчально-виховного та самообразовательного процесів, спрямована на вирішення завдань освіти, виховання і розвитку особистості. Особливу увагу в цьому визначенні слід звернути те, що освітній процес складається з двох елементів: навчально-виховного та самообразовательного процесів. Тому у ВАТ В«Альметьєвська трубний заводВ» необхідно розробити поєднує принципи єдності освітнього процесу систему навчання персоналу. p align="justify"> Для вдосконалення організації навчання персоналу, система навчання персоналу у ВАТ В«Альметьєвська трубний заводВ» повинна розвиватися в двох напрямках. p align="justify"> По-перше, підвищення кваліфікації співробітників повинно здійснюватися всередині організації. Форми найрізноманітніші - починаючи від лекцій, які будуть проводити керівники підрозділів за основними напрямками діяльності, та семінарів із залученням фахівців з сторонніх організацій (наприклад, ТАСІС) і кінчаючи конференціями, проведеними іншими організаціями на базі ВАТ В«Альметьєвська трубний заводВ» (наприклад, конференції по роботі з агентами). Таке навчання на робочому місці створить умови для мобільності, мотивації і саме регуляції працівника. Воно прискорить адаптацію працівника до мінливих умов діяльності фірми. p align="justify"> друге, навчання персоналу може проводитися поза компанії. Ця форма професійного навчання складається з таких елементів, як:
навчання співробітників у спеціалізованих фінансово-економічних та інших навчальних закладах з повною або частковою оплатою за рахунок компанії;
підвищення кваліфікації персоналу шляхом відвідування семінарів, тренінгів, ділових ігор, які повністю оплачуються фірмою;
отримання практичних навичок роботи з клієнтами під час проведення виставок.
Такий порядок навчанн...
