і вимог до кваліфікації працівників за допомогою тарифних коеффіціентов.4Таріфний разрядВелічіна, що відображає складність праці та рівень кваліфікації работника.5Квалификационный разрядВелічіна, що відображає рівень професійної підготовки работніка.6Таріфікація работОтнесеніе видів праці до тарифних розрядів або кваліфікаційними категоріями в залежності від складності праці
Тарифна система диференціації заробітної плати працівників різних категорій включає в себе: тарифні ставки, оклади (посадові оклади), тарифну сітку і тарифні коефіцієнти. Складність виконуваних робіт визначається на основі їх тарифікації.
Вивчивши особливості застосування тарифної системи оплати праці розглянемо, як визначається оплата праці при відрядній формі (див. табл. 4).
Таблиця 4
Характеристика відрядної форми оплати праці
№ п / пСдельная система оплати трудаМетод ісчісленія1231Простая відрядна сістемаТруд оплачується за розцінками за одиницю виробленої продукціі.2Сдельно - преміальна сістемаРабочій отримує оплату своєї праці за прямими відрядними розцінками і додатково отримує премію. Але для цього повинні бути чітко встановлені показники, за які здійснюється преміювання, і доведені до кожного виконавця. Важливо простежити, щоб знову прийняті робітники були проінформовані про це. Крім того, повинен бути встановлений розмір премії за виконання і перевиконання цих показників. Це можуть бути показники зростання продуктивності праці; підвищення обсягів виробництва; виконання технічно обгрунтованих норм виробок і зниження нормованої трудомісткості; виконання виробничих завдань, особистих планів; підвищення якості та сортності продукції; бездефектного виготовлення продукції; недопущення шлюбу. 3Сдельно - непряма сістемаРазмер заробітку робітника ставиться в пряму залежність від результатів праці обслуговуваних їм робочих-відрядників. Ця система використовується для оплати праці не основних, а допоміжних робітників (наладчиків, настроювачів та ін) .4 Сдельно - акордна сістемаРасценка встановлюється на весь обсяг роботи (а не на окрему операцію) на основі діючих норм часу або норм виробітку і розцінок. При даній системі оплати праці робочі преміюються за скорочення термінів виконання робіт, що посилює стимулюючу роль цієї системи у зростанні продуктивності труда.5Сдельно - прогресивна сістемаТруд робочого оплачується за прямими відрядними розцінками в межах виконання норм, а при виробленні понад норми - за підвищеними розцінками. При відрядно-прогресивній оплаті праці особливу увагу слід приділити визначенню нормативної вихідної бази, розробці ефективних шкал підвищення розцінок, обліку вироблення продукції і фактично відпрацьованого часу.
Відрядна форма оплати праці може застосовуватися індивідуально для кожного конкретного працівника, а може мати і колективні форми. Погодинна форма оплати праці представлена ?? простий погодинної і почасово - преміальної системами оплати праці. Відобразимо за допомогою нами складеної таблиці особливості визначення розміру оплати праці при обох формах погодинної оплати (див. табл. 5).
Таблиця 5
Характеристика погодинної форми оплати праці
№ п / пПовременная система оплати трудаМетод ісчісленія1231Повременно - преміальная...
