Ето проста погодинна система оплати праці, доповнена преміюванням за виконання кількісних і якісних показників роботи. Суть її в тому, що в заробітну плату працівника понад тариф (окладу або ставки) за фактично відпрацьований час включається премія за кінцеві досягнення в роботі за заздалегідь встановленим показателям.2Простая повременнаяЗаработок працівнику нараховується по присвоєним йому тарифній сітці або окладу за фактично відпрацьований час. За способом нарахування заробітної плати дана система підрозділяється на три види: погодинну, поденну, помісячну. При погодинній оплаті розрахунок заробітної плати проводиться виходячи з годинної тарифної ставки робітника і фактичної кількості відпрацьованих ним годин за розрахунковий період. При поденної оплаті заробітну плату робітника розраховують на основі денної тарифної ставки робітника і фактичної кількості відпрацьованих днів. При місячній оплаті розрахунок заробітної плати здійснюється, виходячи з твердих місячних окладів, числа робочих днів, передбачених Графіком роботи на даний місяць, і числа робочих днів, фактично відпрацьованих працівником у даному місяці.
Далі розглянемо ряд умов, при яких доцільно застосувати ту чи іншу форму оплати праці (див. табл. 6).
На кожному конкретному підприємстві залежно від характеру продукції, що випускається, наявності тих чи інших технологічних процесів, рівня організації виробництва і праці застосовується та чи інша форма оплати праці. Наприклад, за твердженням Матвєєвої А.А., відрядна оплата праці може бути неефективною, якщо застосовувати тільки відрядно-преміальний або відрядно-прогресивний варіант, але, якщо, використовувати акордну систему, то ефективність її зростає.
Таблиця 6
Умови застосування відрядної і погодинної оплати праці
№ п / поплатився праці Основні умови прімененія1231Сдельная оплата трудаНалічіе кількісних показників роботи, що безпосередньо залежать від конкретного работнікаВозможность точного обліку обсягів виконуваних работВозможность у робітників конкретної ділянки збільшити вироблення або обсяг виконуваних работНеобходімость на конкретному виробничому ділянці стимулювати робітників надалі збільшенні вироблення продукції або обсягів виконуваних работВозможность технічного нормування труда2Повременная оплата трудаОтсутствіе можливості збільшення випуску продукцііПроізводственний процес строго регламентірованФункціі робочого зводяться до спостереження за ходом технологічного процессаФункціонірованіе потокових і конвеєрних типів виробництва зі строго заданих рітмомУвеліченіе випуску продукції може призвести до браку або погіршення її якості
На одному і тому ж підприємстві залежно від випуску конкретного виду продукції по цехах варіанти застосування оплати праці також можуть бути різні.
Можна погодитися з твердженням Гарнова І.Ю., що в умовах ринку немає тієї суворої регламентації, яка була характерна для планової економіки, тому підприємець, керівництво підприємства можуть перевірити будь-який з існуючих варіантів оплати праці і застосовувати той , який найбільшою мірою відповідає цілям підприємства.
Стаття 56 «Поняття Трудового договору. Сторони Трудового договору »Трудового кодексу РФ встановлює наступне. Трудовий договір - це угода між роботодавцем та працівником, відповідно д...
