p>
Згідно представленої таблиці 2.2.1. і малюнка 3 необхідно зазначити, що питома вага працівників мають вищої освіти за 2011 р. має невелике збільшення майже на 2% порівняно з 2009-2010 рр.. Аналіз питома вага працівників мають вищої освіти, дозволяє нам зробити висновок про те, що в умовах постіндустріального суспільства, коли людський фактор і людський капітал є основними показниками визначають характер розвитку будь-якого підприємства, в таких умовах, питома вага працівників мають вищої освіти у ВАТ «Нефтекамський завод вантажних шин »в межах 3-5% не відповідає на виклики і на ті завдання які необхідно вирішити з метою досягнення інноваційного розвитку та підвищення конкурентоспроможності, оскільки саме ці завдання стає основними параметрами в нашому глобальному світі. Проте частка працівників з виший освіти не є єдиним чинником інноваційного підйому.
У Товаристві існує система безперервного внутрішньофірмового навчання персоналу, підготовка, перепідготовка, навчання другим професій і підвищення кваліфікації робітників, підвищення кваліфікації керівників і спеціалістів, організація навчання в галузі охорони праці та промислової безпеки по небезпечних виробничих об'єктів. Для організації професійного навчання, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів у Товаристві створено навчально-курсовий комбінат.
Перелік професій для підготовки та перепідготовки робітників на підприємствах НХК включає 66 найменувань професій. Для навчання персоналу маються позаштатні викладачі теоретичного навчання та інструкторів виробничого навчання з числа висококваліфікованих працівників підрозділів Товариства.
Підвищення кваліфікації фахівців і керівників (в т.ч. інформаційно-консультаційні послуги у вигляді семінарів) здійснюється в МРЦКП РТ (міжрегіональний республіканський центр кадрової підготовки), чинному на базі Інституту додаткової професійної освіти Казанського державного технологічного університету .
Далі проведемо розрахунок частка витрат на професійне навчання в загальному обсязі витрат на робочу силу ВАТ «Нефтекамський завод вантажних шин» і представимо отримані результати в таблиці 2.2.2. і малюнок 4.
Таблиця 2.2.2. Частка витрат на професійне навчання в ТОВ «Нефтекамський завод вантажних шин»
200920102011Общій обсяг витрат на робочу силу, тис. руб.71 017 234,461 837 860,864 828 072,0 Витрати на професійне, навчання, тис. руб.9 476 560,010 418 160,06 302 080,0 Частка витрат на професійне навчання в загальному обсязі витрат на робочу силу,% 13,3416,849,72
Рис. 4. Частка витрат на професійне навчання в ТОВ «Нефтекамський завод вантажних шин»
У таблиці 2.2.3. і рис. 5 представлені дані про чисельність працівників, які пройшли курс підвищення кваліфікації.
Таблиця 2.2.3. Питома вага працівників, які пройшли курс підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації в ТОВ «Нефтекамський завод вантажних шин»
200920102011Среднеспісочная чисельність персоналу всього, чел.384826722817Колічество працівників, які пройшли курс підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації, чел.155317131897Удельний вага,% 40,364,167,3
З таблиці 2.2.3. і рис. 5 видно, що питома вага працівників, які пройшли курс підготовки, перепідготовки та підвищення квалі...
