я 135 Трудового кодексу Російської Федерації встановлює таке співвідношення закону, колективного і трудового договорів у регулюванні умов оплати праці. Закон визначає нижчий межа для колективного договору, який, у свою чергу, встановлює такий межа для індивідуального трудового договору. Інакше кажучи, умови оплати праці, визначені трудовим договором, не можуть бути погіршені в порівнянні з встановленими законом, колективним договором, угодою, а останні, в свою чергу, не можуть бути погіршені в порівнянні з законом та іншими нормативними правовими актами. Поліпшення ж умов оплати в порівнянні з законом можливе як в колективному, так і в трудовому договорі.
Індивідуально-договірне регулювання здійснюється на рівні працівник - роботодавець. Саме в трудовому договорі визначається ціна праці кожного конкретного працівника. У відповідності зі ст.57 Трудового кодексу Російської Федерації оплата праці є істотною умовою трудового договору.
Таким чином, прийняті на законодавчому рівні положення, спрямовані на правовий захист заробітної плати, є досить прогресивними з точки зору юридичного змісту. Проте рівень заробітної плати в країні як і раніше невисокий. Це проблема вже економічного характеру.
2. Особливості оплати праці окремих категорій працівників
2.1 Оплата праці неповнолітніх
На сьогоднішній день залишається актуальним питання правового регулювання праці за участю осіб до 18 років. І хоча Російська Федерація займає тверду позицію викорінення праці неповнолітніх в його найгірших формах, проте, в російському трудовому праві ще існують прогалини і невідповідності міжнародним трудовим стандартам у цій галузі.
З тривалістю робочого часу і нормами праці, встановленими неповнолітнім, пов'язані питання оплати праці даної категорії працівників. Згідно зі статтею 271 Трудового кодексу Російської Федерації:
) при погодинній оплаті праці заробітна плата працівникам віком до 18 років виплачується з урахуванням скороченої тривалості роботи (для розрахунку належної працівникові заробітної плати (у т. ч. годинної тарифної ставки) зручно використовувати наведені в таблиці 7 коефіцієнти);
) при відрядній оплаті праці працівників у віці до 18 років, допущених до відрядних робіт, - оплачується за встановленими відрядними розцінками. При такій формі оплати праця підлітка повинен оплачуватися відповідно виробленні, тобто кількості виробленої продукції. Оскільки, як пояснювалося вище, неповнолітнім працівникам встановлюються знижені норми виробітку, на виході вони будуть отримувати менше, ніж дорослі працівники. Однак кожна одиниця виробленої ними продукції повинна оплачуватися за загальновстановленими розцінками;
) оплата праці працівників у віці до 18 років, що навчаються в загальноосвітніх, освітніх установах початкової, середньої та вищої професійної освіти і працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
У «пропорційності» оплати щодо відпрацьованого часу або вироблення полягають принципові відмінності від застосовувався раніше відповідно до Кодексу Законів про Працю Російської Федерації правового регулювання порядку оплати праці неповнолітніх: якщо стаття 180 зазначеного Кодекс...
