у зобов'язувала роботодавця оплачувати працю підлітків нарівні з дорослими, то стаття 271 Трудового кодексу Російської Федерації накладає одне зобов'язання - сплатити за відпрацьований час або вироблення. Що ж до «втрат» неповнолітнього працівника порівняно з іншими працівниками, то роботодавець, як випливає з частин першої та другої статті 271 Трудового кодексу Російської Федерації, може компенсувати їх за рахунок доплати до рівня дорослих працівників відповідних категорій:
а) при погодинній оплаті праці він може за рахунок власних коштів проводити доплати неповнолітнім працівникам до рівня оплати праці працівників відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи;
б) при відрядній оплаті праці він може встановлювати неповнолітнім працівникам за рахунок власних коштів доплату до тарифної ставки за час, на який скорочується тривалість їх щоденної роботи.
Відповідно до статті 271 Трудового кодексу Російської Федерації аналогічні доплати можуть встановлюватися роботодавцем за рахунок власних коштів і для неповнолітніх працівників, які навчаються в загальноосвітніх, освітніх установах початкової, середньої та вищої професійної освіти і працюють у вільний від навчання час.
Роботодавець може, але не зобов'язаний встановлювати зазначені доплати. Для того щоб витрати на зазначені доплати могли бути виключені з бази оподаткування з податку на прибуток (відповідно до статті 255 Податкового кодексу Російської Федерації), положення про виплату такого роду доплат має бути включено в колективний договір, і, відповідно, відображено в умовах трудового договору з неповнолітнім працівником про оплату його праці.
Формулювання «скорочена тривалість робочого часу» зустрічається і в Трудовому кодексі Російської Федерації. Однак зміст ст.271 ТК РФ показує, що стосовно до неповнолітніх скорочений робочий час в колишньому його розумінні вже не приймається. Справа в тому, що оплата праці неповнолітніх проводиться за правилами, встановленими для неповного, а не для скороченого робочого часу (ст.93 ТК РФ). Як вже зазначалося вище, в ч.1 ст.271 ТК РФ прямо вказано, що при погодинній оплаті праці заробітна плата неповнолітнім працівникам виплачується з урахуванням скороченої тривалості роботи, а праця на відрядних роботах оплачується за встановленими відрядними розцінками.
Таким чином, положення ст.271 ТК РФ не гарантують працівникам віком до вісімнадцяти років оплату при скороченій тривалості робочого часу в такому ж розмірі, що працівникам відповідних категорій при нормальній тривалості.
Доплати до заробітної плати неповнолітнього працівника, якщо вони мають місце, закріплюються в трудовому договорі, що укладається з працівником. Вони можуть бути також встановлені колективними договорами та угодами.
Аналізуючи такі зміни, на перший погляд, бачаться тільки негативні сторони. Держава, яка прагне до захисту неповнолітніх працівників, навмисно погіршує становище таких працівників. Діяв раніше КЗпП передбачав обов'язкову для роботодавця за рахунок його коштів доплату неповнолітнім працівникам за скорочений робочий час. Тепер дана норма носить диспозитивний характер. Не важко здогадатися, що мало хто з роботодавців прагне здійснювати такі доплати з власної волі.
А з іншого боку, законодавець повинен дотримуватися і...
