го характеру і системи преміювання встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Російська тристороння комісія з регулювання соціально-трудових відносин щорічно, до внесення до Державної Думи Федеральних Зборів Російської Федерації проекту федерального закону про федеральний бюджет на черговий рік розробляє єдині рекомендації щодо встановлення на федеральному, регіональному та місцевому рівнях систем оплати праці працівників організацій, що фінансуються з відповідних бюджетів. Зазначені рекомендації враховуються Урядом Російської Федерації, органами виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації і органами місцевого самоврядування при визначенні обсягів фінансування закладів охорони здоров'я, освіти, науки, культури та інших установ бюджетної сфери.
Потрібно відзначити, що умови оплати праці, закріплені в колективних договорах і угодах або локальними актами, не можуть погіршувати становище працівника порівняно з встановленими законами та іншими нормативними актами. У свою чергу умови оплати праці, визначені трудовим договором, не можуть бути погіршені в порівнянні з встановленими трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами.
Договірне регулювання оплати праці здійснюється у двох формах - колективно-договірної та індивідуально-договірною. Колективно-договірне регулювання оплати праці здійснюється на основі колективних договорів і угод. Згідно ст.41 Трудового кодексу Російської Федерації в зміст колективного договору можуть включатися форми, системи та розміри оплати праці, виплата допомогиий і компенсацій, механізм регулювання оплати праці з урахуванням зростання цін, рівня інфляції, виконання показників, визначених колективним договором, і деякі інші питання. Як правило, колективними договорами та угодами встановлюються додаткові пільги і компенсації працівникам.
Визначаючи зміст колективного договору, треба враховувати, що деякі статті Трудового кодексу Російської Федерації прямо відсилають до колективного договору, наприклад ст.135 ТК РФ - про встановлення заробітної плати, ст.136 ТК РФ - про порядок і строки виплати заробітної плати, ст.144 ТК РФ - про стимулюючі виплати, ст.154 ТК РФ - про оплату роботи у нічний час.
Водночас загальним принципом ринкової економіки є договірне визначення умов оплати праці. Тому в організаціях недержавних форм власності системи заробітної плати, розміри тарифних ставок, окладів, інших виплат встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами організацій, трудовими договорами, а в організаціях зі змішаним фінансуванням - як у договірному порядку (щодо доходів від підприємницької діяльності ), так і законами, іншими нормативними актами (щодо бюджетних коштів).
Системи оплати і стимулюючі виплати встановлюються роботодавцем з урахуванням думки виборного профспілкового органу, який завчасно має бути ознайомлений з їх проектами.
Умови оплати праці конкретного працівника, включаючи розмір тарифної ставки або посадового окладу, надбавки, доплати, заохочувальні виплати, вказуються в трудовому договорі.
Статт...
