внолітнім працівниками неправомірно, навіть якщо їх професії або роботи передбачені у Переліку робіт і категорій працівників, з якими можуть укладатися зазначені договори, затвердженому Постановою Уряду РФ від 31.12.2002 N 85.
Розірвати трудовий договір з неповнолітнім працівником з ініціативи роботодавця (за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем) можна тільки за згодою відповідної державної інспекції праці та комісії у справах неповнолітніх і захисту їх прав дана гарантія встановлена ??в статті 269 Трудового кодексу РФ.
У висновку наведемо ще приклади з судової практики.
П'ятнадцятирічний В. за згодою батька був прийнятий в поштове відділення на роботу з доставки поштової кореспонденції. До начальника поштового відділення звернулася мати В. і зажадала звільнити сина, так як сім'я достатньо матеріально забезпечена і синові немає необхідності працювати. У цьому випадку порушень законодавства при прийомі на роботу В. не було і підстав для задоволення вимог матері В. немає.
Іванов М. у віці 8 років був прийнятий на роботу в модельне агентство «Аврора» для демонстрації дитячого одягу. Однак працевлаштування неповнолітнього віком до 14 років передбачено тільки в організаціях, зазначених у частині 4 статті 63 ТК РФ.
Таким чином, ми бачимо, що праця неповнолітніх володіє рядом специфічних рис, в силу чого повинні бути створені оптимальні умови для їх розвитку та трудової діяльності.
Так, працевлаштування підлітків у віці від 14 до 16 років можливе тільки з письмової згоди одного з батьків. Час роботи підлітка не повинно перевищувати 24 годин на тиждень. Якщо ж неповнолітній працівник десь вчиться, ця норма скорочується вдвічі. Тривалість робочого тижня для працівників віком від 16 до 18 років не може бути більше 36 годин.
Закон обмежив час щоденної роботи неповнолітніх. Підлітки до 16 років повинні працювати не більше 5 годин на день, а тим кому від 16 до 18 років - не більше 7 годин. Якщо ж неповнолітній працівник поєднує роботу з навчанням, його щоденна зміна повинна бути в два рази коротше, тобто 2,5 і 3,5 години відповідно.
Забороняється застосування праці неповнолітніх на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, підземних роботах, а також на роботах, виконання яких може завдати шкоди їх здоров'ю та моральному розвитку. До такого роду робіт відносяться: робота в гральному бізнесі, в нічних клубах, виробництво, перевезення і торгівля спиртними напоями, тютюновими виробами та ін Також забороняється залучення неповнолітніх до роботи в нічний час. Працівники віком до 18 років не можуть направлятися у службові відрядження, залучатися до робіт, виконуваних вахтовим методом, а також до понаднормової роботи. Винятком є ??творчі працівники засобів масової інформації, кінематографії, театрів, театральних і концертних організацій та інших осіб, що беруть участь у створенні та виконанні творів, професійних спортсменів.
При виконанні працівниками у віці до 18 років роботи, обумовленої трудовим договором, їм забороняється переносити і пересувати тяжкості, що перевищують встановлені для них граничні норми, затверджені Постановою Мінпраці Росії від 07.04.1999г. № 7. Так, при підйомі і переміщенні вручну вантажу постійно протягом робочої змі...
