ни гранично допустима маса вантажу становить для юнаків і дівчат у віці 14-15 років 3 і 2 кг, а у віці 16-17 років - 4 і 3 кг.
З особами молодше 18 років заборонено укладати з договору про повну матеріальну відповідальність.
Крім того, випробувальний термін для неповнолітніх працівників встановлювати теж заборонено.
Обов'язковою умовою при прийомі на роботу осіб у віці до 18 років є проходження медичного огляду. Надалі, до досягнення віку 18 років такі працівники підлягають щорічному медичному огляду, який здійснюються за рахунок роботодавця. Відмова неповнолітнього пройти обов'язковий попередній медичний огляд при прийомі на роботу служить правомірним підставою для відмови в укладанні з ним трудового договору.
Відпустка неповнолітнього працівника становить 31 календарний день і «розбивати» його на кілька частин забороняється. Взяти відпустку працівник може в будь-який час, не чекаючи 6 місяців. При цьому роботодавець не має права ні відкликати його з відпустки, ні замінити відпустку грошовою компенсацією. Окрім чергового, такому працівникові покладені додаткові відпустки, наприклад на складання вступних іспитів, на час навчальної сесії.
Розірвання трудового договору з працівниками у віці до 18 років з ініціативи роботодавця допускається лише за згодою державної інспекції праці та комісії у справах неповнолітніх. Виняток становить звільнення при ліквідації фірми.
Сучасне законодавство можна назвати таким, що відповідає дійсності і вимогам міжнародно-правових актів. Однак наявність дієвих норм не вирішує проблеми, що склалася.
Для того щоб норми, що закріплюють особливий правовий статус неповнолітнього працівника, знайшли своє відображення, активну діяльність ведуть державні органи. Останні виявляють місця роботи неповнолітніх, перевіряють умови роботи і наявність трудових договорів, а також вживають заходів з розвитку правової грамотності у потенційних неповнолітніх працівників. В даний час відсутній ефективний механізм притягнення до відповідальності роботодавців-правопорушників, хоча будь-які відступи від передбачених норм можуть спричинити серйозні несприятливі наслідки для фізичного, духовно-морального та освітнього розвитку неповнолітнього.
Глава 3. Працівник як сторона трудового договору
.1 Правосуб'єктність роботодавця
Згідно ст. 20 ТК РФ роботодавцем може бути не тільки організація, а й фізична особа. При цьому слід розрізняти роботодавців - індивідуальних підприємців та осіб, які не є такими.
До першої групи належать роботодавці - фізичні особи, зареєстровані в установленому порядку як індивідуальних підприємців і здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи, а також приватні нотаріуси, адвокати, котрі заснували адвокатські кабінети, і інші особи, чия професійна діяльність підлягає державній реєстрації та (або) ліцензуванню, які вступили в трудові відносини з працівниками з метою здійснення зазначеної діяльності (роботодавці - індивідуальні підприємці).
До другої групи роботодавців - фізичних осіб належать роботодавці, котрі вступають у трудові відносини з працівниками з метою особистого обслуговування і допомоги з ведення домашнього господарства. Ця категорія належить...
