рми навчання); територіальне розташування факультету (вузу) (проведення занять на інших факультетах вузу, в різних будівлях факультету і т. д.); види навчальної та методичної роботи, характер і спрямованість наукових досліджень на кафедрі і загальний обсяг навчального навантаження професорсько-викладацького складу на кафедрі з урахуванням необхідності виконання цим складом всіх видів навчальної, навчально-методичної та науково-дослідної роботи в межах 36 годинного робочого тижня викладача.
Визначення договірної трудової функції - результат волевиявлення сторін договору. Разом з тим угода про трудову функції поширює на працівника і роботодавця ряд прав і обов'язків, що випливають із законодавства: від характеру роботи можуть залежати порядок оплати праці та її розміри, тривалість робочого дня і відпусток, різні пільги в галузі пенсійного забезпечення і т. п. Іншими словами, права та обов'язки сторін договору визначаються не тільки угодою сторін, а й законодавчими та іншими нормативними правовими актами, наприклад, правилами внутрішнього розпорядку, посадовими і технологічними інструкціями, нормативними наказами роботодавця.
Вчені по-різному визначають трудову функцію (як що доручається працівникові роботу або роботу певного роду або виду за певною професією, спеціальністю, кваліфікацією). Одним з перших в науці трудового права дав визначення понять «професія» і «спеціальність» С.С. Каринский. На його думку, професія - це широка область трудової діяльності, в якій працівник може проявляти свою трудову спроможність відповідно до наявних у нього знаннями, навичками та вмінням працювати, а спеціальність - вужча область трудової діяльності в межах професії, яка найбільш глибоко і всебічно вивчена працівником [40, с. 71].
Певний інтерес в цьому плані представляє позиція А.С. Пашкова і Б.Ф. Хрустальова. Рід діяльності ці автори розглядають як показник «у першому наближенні», як межа застосування праці, а не як уточнення трудової функції. Звідси ними робиться висновок про те, що трудова функція є поняття більш вузьке, ніж рід діяльності, це «конкретний коло робіт, поставлений в обов'язки працівнику під персональну відповідальність і прийнятий ним при вступі до трудові правовідносини» і що це «вид роботи в межах спеціальності». Спеціальність розуміється ними як сума знань і практичних навичок, необхідних для виконання певних трудових функцій у вузькій сфері трудової діяльності, що входить в більш широке поняття професія [41, с. 154, 158].
А.І. Ставцева вважала, що професія може бути взята за основу розмежування трудових функцій, коли виконання роботи не вимагає спеціальних знань або певних професійних навичок з якого-небудь профілю. Вона відносила спеціальність до основних ознаками, що характеризує трудову функцію працівника [42, с. 110-112].
А.С. Пашков вважав, що при встановленні трудової функції необхідно розрізняти поняття «посаду» і «спеціальність». Посада зумовлює межі компетенції працівника, коло його прав, обов'язків і відповідальність. Спеціальність характеризує рід (вид) трудової діяльності, що вимагає відповідних знань і трудових навичок, придбаних шляхом спеціальної освіти і практичного досвіду. Найменування посади того чи іншого працівника відображає характер виконуваної ним роботи незалежно від спеціалізації підприємства (установи, організації) або підрозділу, в якому він зайнят...
