ового договору протягом місяця після затвердження результатів конкурсу ректором та отримання конкурсантом сповіщення вузу про обрання його на цю посаду. У законі доцільно закріпити правило і про наслідки неявки що пройшов по конкурсу для укладення трудового договору з вузом. Неявка протягом місячного терміну до вузу, якщо не було угоди про більш пізній термін укладення трудового догово?? А, позбавляє обраного за конкурсом в майбутньому права на укладення трудового договору на підставі акту обрання.
трудовий договір професорський посаду
2. Умови та порядок укладення трудового договору з особами професорсько-викладацького складу
.1 Умови про трудової функції і термін дії трудового договору з особами професорсько-викладацького складу
Особливості трудового договору викладача і ВНЗ вже досліджувалися у вітчизняному трудовому праві. Так, В.Л. Гейхман до таких особливостей відносив обмеження можливостей зміни трудових правовідносин, що виникли на основі конкурсу, тобто неможливість перекладу викладачів у звичайному порядку, за згодою сторін [36, с. 124-125]. Він у цій частині поділяє погляди Є.І. Войленко і А.А. Абрамової [37, с. 83]. Однак позиція зазначених авторів потребує деякого уточнення. Насправді конкретний зміст трудових обов'язків викладача визначається не в момент укладення трудового договору, а при «щорічному розподілі доручень між членами кафедри та затвердження викладачеві індивідуального плану» [38, с. 11-12].
До істотних умов трудового договору належать, як видається, два основних: про трудовий функції і про термін. Д.Д. Репринцев в цьому зв'язку вірно зазначає одну часту на практиці ситуацію, коли «в укладених з викладачами трудових договорах ... міститься ряд пунктів, що представляють викопіювання фрагментів зі статуту вишу ..., нормативних документів, носять лозунговий характер і позбавлені конкретного сенсу, а значить, і можливості оцінки виконання зобов'язань сторін. У цих договорах, як правило, відображаються ... умови, обов'язкові для виконання не стільки в силу домовленістю сторін, скільки в порядку виконання регламентованих законодавством норм. Таким чином, по суті, з умов, що виробляються і включаються в договір самими сторонами, присутні всього два: на яку посаду і на який термін приймається викладач » [39, с. 48], тобто про трудової функції і терміні.
Кваліфікаційні вимоги зумовлюють трудову функцію (професори або асистента) при укладенні трудового договору відповідно до ст. ст. 56 ТК РФ як роботу за певною спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Однак, основне призначення цих вимог полягає в можливості визначити відповідний рівень професійної підготовки претендента (спеціальність, кваліфікація, стаж роботи і т.д.) на конкретну викладацьку посаду. Якщо претендент відповідає кваліфікаційним вимогам за цією посадою, то в цьому випадку він допускається вузом до участі у конкурсному відборі.
Після позитивного завершення конкурсу та затвердження його результатів з обраним претендентом вуз укладає строковий трудовий договір, в якому закріплюються умови, головним з них є трудова функція. При цьому сторони договору враховують: профіль кафедри та її особливості (спеціалізацію кафедри, передбачувана кількість навчальних дисциплін для викладання і т. д.); режим роботи (денна, вечірня та заочна фо...
