о професійний Розвиток персоналу на виробництві» для організацій доцільно Передбачити знижки на витрати на професійне навчання персоналу.
Проведений нами аналіз демотіваційніх чінніків показавши, что за СУЧАСНИХ умів праці працівники відчувають ГОСТР витрачені не Тільки і мотіваційніх факторах, альо й гігієнічніх, до числа якіх відносять умови праці, заробітну плату, міжособістісні стосунки з керівніком та колегами , ступінь безпосередно контролю за роботом ТОЩО. НИЗЬКИХ факт говорити про НИЗЬКИХ Якість удовольствие потреб нижчих рівнів, что однозначно зніжують престіжність роботи для Працюючий, породжуючи тим самим плінність кадрів и безвідповідальність працівніків на робочому місці.
Як показує світова практика, у харчуванні управління ВАЖЛИВО системний підхід. Треба так підійті до організації ОЦІНКИ и навчання персоналу на підпріємствах, щоб смороду Набуля системного характеру. Крім того, Підвищення заробітної плати после проведення ОЦІНКИ стімулює працівніків підвіщуваті свой кваліфікаційний рівень и прагнуті пройти оцінку, а доплата за проведення навчання стімулює працівніків з високим Професійним рівнем НЕ залішаті свои знання и навички при Собі, а ділітіся ними з колегами, тім больше, что така доплата віплачується Тільки после того, як учень пройшов оцінку на Підвищення кваліфікаційного уровня.
Список використаної літератури
1. Закон України «Про внесення змін до Деяк законодавчо АКТІВ України (у сфере вищої освіти)» / / Урядовий кур єр: Орієнтир.- 2005. - № 9. - С. 4 - 5.
2. Афанасьєв М. В. Економіка підприємства.- Харків, 2003. - 288 с.
. Вовканич С. Структура та Особливості мотівації зайнятості (на прікладі незайнятого населення Львівської области) / / Економіка України.- 2008. - № 3.- С. 43 - 51.
. Вознюк А. М. Особливості! Застосування форм и методів стимулювання персоналу промислового підприємства / / Вісник Економічної науки України, 2009. - С. 47 - 51.
. Гетьман О. О. Економіка підприємства.- Київ, 2006. - 215 с.
. Качан Є. П. Управление трудовими ресурсами: Навчальний посібник.- Юридична книга, 2003. - 258 с.
. Кірян Т. М. Проблеми управління заробітною платою в СУЧАСНИХ умів.- К.: Соцінформ, - 2004. - 104 с.
. Осипов В. І. Економіка підприємства.- Київ, 2006. - 215 с.
. Осовська Г. В. Управление трудовими ресурсами: Навчальний посібник.- Кондор, 2003. - 224 с.
. Павловська О.В. Оцінка ефектівності стимулювання праці за результатами СОЦІАЛЬНОГО Обстеження / / Україна: аспекти праці, 2001 - № 1.- С. 39 - 44.
. Павловська О. В. Регулювання прайси праці: фінансово - економічний Механізм: Монографія.- К.: Редакція. Бюлетеня вищої ат?? Стаційної КОМІСІЇ України; 2001. - 272 с.
. Первушина М. Підбор персоналу у виробничій компанії / / Управління персоналом - Україна, 2007. - № 9.- С. 42 - 46.
. Ревкова Н. О. Мотіваційні механізмі як засіб Підвищення конкурентноздатності.// Регіональні перспективи, 2007 - № 5. С. 291 - 292.
. Реутова А. А. Методи мотивації персоналу підприємства / / Прометей, 2010. - № 1.- С. 210 - 212.
. Тучков А. І. Економі...
