вимагає поряд з внесенням відповідних змін до чинних законодавчих актів, розробку нових законів, що регламентують і доповнюють окремі напрямки даного процесу;
3) державна регламентація мінімально допустимих співвідношень в розмірах оплати праці по професійно-кваліфікаційних групах працівників незалежно від форм власності та організаційно-правових форм господарюючих суб'єктів.
4) законодавче забезпечення мінімальних розмірів компенсацій і гарантій, пов'язаних c відхиленнями від нормальних умов праці (доплати за роботу в нічний час, у святкові та вихідні дні, оплата понаднормових робіт);
) забезпечення умов для розвитку договірного регулювання заробітної плати. Економічна політика держави має бути спрямована на створення механізмів реалізації договірного регулювання оплати праці на основі багаторівневої системи договорів і угод. У цьому випадку роль держави полягає не тільки в участі в якості одного з партнерів колективних переговорів, а й у створенні сприятливих умов (правових, економічних тощо) реалізації принципу соціального партнерства.
Наведений перелік проблем, що відносяться до сфери державного регулювання заробітної плати не охоплює весь спектр питань, що відносяться до оплати праці. І, тим не менш, тут закладені основоположні елементи механізму регулювання, що дають можливість подальшого його розвитку на основі договірних аспектів.
Основоположним моментом в процесі визначення шляхів вдосконалення договірного регулювання трудових відносин має стати формування стрункої та ефективної концептуальної основи розвитку соціального партнерства стосовно до умов сьогодення. У рамках даного напрямку представляється необхідним розробка пакету законодавчих і нормативних актів, що регулюють різні сторони взаємодії соціальних партнерів з урахуванням змінених умов господарювання: закони «Про об'єднання роботодавців», «Про представницьких органах працівників на підприємствах», «Про співучасті в управлінні» та інших. Потребує свого створення та методична база досліджуваної проблеми, оскільки впровадження елементів соціального партнерства не супроводжувалося їх науково-методичним обгрунтуванням.
До числа найбільш пріоритетних напрямків вдосконалення колективно-договірного регулювання заробітної плати слід віднести:
- уточнення видів угод, статусу, повноважень і функцій сторін переговорів;
- створення територіальних органів соціального партнерства;
розмежування кола питань, що вирішуються кожним видом угод і колективних договорів;
реальне залучення в систему договірного регулювання трудових відносин господарюючих суб'єктів усіх організаційно-правових форм;
формування представницьких органів роботодавців на всіх рівнях і т.д.
Перелік питань оплати праці, що підлягають договірного регулювання, великий і включає в себе практичні питання організації заробітної плати на різних рівнях. До них можуть бути віднесені:
- вибір форм і систем оплати праці;
- механізм розрахунку регіональної мінімальної заробітної плати;
порядок визначення галузевих, регіональних і внутрішньовиробничих тарифних ставок першого розряду;
- мінімально допустимі розміри т...
