ть себе членом, частиною відділу; (10%) опитаних в більшості випадків відчувають себе частиною відділу; (10%) іноді відчувають себе членом відділу, іноді ні (рис.2). Середній бал з даного питання дорівнює 4.7, максимум за методикою 5, а мінімум 1.
Рис.3. Перехід в інший відділ
(40%) дуже хотіли б залишитися в своєму відділі, (40%) швидше за все, залишаться, ніж перейдуть, (10%) не бачать відмінності між своїм відділом і іншими відділами, (10%) скоріше перейшли б. Чим залишилися в своєму відділі. Середній бал з даного питання дорівнює 4.1, максимум за методикою 5, а мінімум 1 (рис.3).
Рис.4. Взаємовідносини між членами відділу
Взаємовідносини між членами відділу респонденти визначили наступним чином: (70%) опитаних вважають, що взаємини у них у відділі краще, ніж в інших відділах; (30%) вважають, що взаємини такі ж, як і в інших відділах. Середній бал з даного питання дорівнює 2.7, максимум за методикою 3, а мінімум 1 (рис.4).
Рис.5. Взаємовідносини з керівництвом відділу
Взаємовідносини з керівництвом відділу краще, ніж в інших відділах визначають (50%) опитаних, а приблизно такими ж, як і в інших відділах визначають (40%) респондентів, не знають (10%) респондентів (рис.5). Середній бал з даного питання дорівнює 2.1, максимум за методикою 3, а мінімум 1.
Рис.6. Ставлення до роботи у відділі
(40%) вважають, що ставлення до роботи у них у відділі краще, ніж в інших відділах, (60%) стверджують, що у них у відділі ставлення до роботи таке ж, як і в інших відділах (рис.6 ). Середній бал з даного питання дорівнює 2.4, максимум за методикою 3, а мінімум 1.
Сумарний рівень групової згуртованості по відділах дорівнює 16.00, що є гарним показником, оскільки максимальний рівень, відповідно з даною методикою, дорівнює 19, а мінімальний 6.
У?? ОВЕН групової згуртованості по організації в цілому
Рис.7. Належність до організації
Свою приналежність до організації респонденти визначили наступним чином: (70%) опитаних завжди відчувають себе членом, частиною організації; (30%) опитаних в більшості випадків відчувають себе частиною організації (рис.7). Середній бал з даного питання дорівнює 4.7, максимум за методикою 5, а мінімум 1.
Рис.8. Перехід в іншу організацію
(50%) швидше за все, залишаться, ніж перейдуть, (20%) дуже сильно хочуть залишитися у своїй організації, (20%) скоріше перейшли б, чим залишилися, (10%) не бачать відмінності між своєю організацією та іншими організаціями. Середній бал з даного питання дорівнює 3.7, максимум за методикою 5, а мінімум 1 (рис.8).
Рис.9. Взаємовідносини між членами організації
Взаємовідносини між членами організації респонденти визначили наступним чином: (70%) опитаних вважають, що взаємини у них в організації краще, ніж в інших організаціях; (30%) вважають, що взаємини такі ж, як і в інших організаціях (рис.9). Середній бал з даного питання дорівнює 2.1, максимум за методикою 3, а мінімум 1.
Рис.10. Взаємовідносини з керівництвом в організації
Взаємовідносини з керівництвом організації такими ж, як і в інших організаціях визначають (60%) респондентів, краще, ніж в інших організаціях визначають (30%) опитаних, не знають (10%) респондентів. Середній бал з даного питання дорівнює 2.0, максимум за методикою 3, а мінімум 1 (рис.10).
Рис.11. Ставлення до роботи в організації
(70%) стверджують, що у них в організації ставлення до роботи таке ж, як і в інших організаціях, (30%) вважають, що ставлення до роботи у них в організації краще, ніж в інших організаціях. Середній бал з даного питання дорівнює 2.1, максимум за методикою 3, а мінімум 1 (рис.11).
Сумарний рівень групової згуртованості з організації, в цілому дорівнює 14.60 це трохи нижче, ніж згуртованість у відділах, але його можна вважати дуже гарним рівнем згуртованості, так як при коридорному розташуванні відділів і співробітників рівень згуртованості організації, як правило, значно нижче, ніж по відділах.
Рівень конфліктності у відділах
Рис. 12. Рівень конфліктності, і їх частота у відділі
(70%) опитаних вважають, що у них у відділі конфліктів немає, (20%) респондентів стверджують, що конфлікти є, (10%) опитаних не знають. Сумарний бал з даного питання дорівнює 1.5, негативний максимум за методикою 3, а позитивний мінімум 1.
Частоту конфліктів у відділі респонденти визначили наступним чином: конфлікти бувають рідко, стверджують (80%) опитаних; не знають (20%). Сумарний бал з даного питання дорівнює 1.2, негативний максимум за методикою 3, а позитивний мінімум 1 (рис.12).
Середній рівень конфліктності у відділах склав 1.7 це позитивний показник, оскільки максимальний рівень, відповідно з даною методикою, дорівнює 3, а мінімальни...
