Філії ВАТ сироробний завод Семикаракорский і говоряться працівникові при вступі на роботу.
Найважливішими джерелами економії фонду заробітної плати у філії служать: введення сучасних організаційних форм виробництва і праці; виконання плану по праці і правильне застосування чисельного складу працівників; зростання продуктивності праці.
Спостерігається щорічне збільшення середньомісячної заробітної плати співробітників.
Значна частина фонду заробітної плати витрачається на категорію фахівців, що пов'язано з великою кількістю працівників цієї категорії і середньою заробітною платою по організації. Велика частина фонду заробітної плати використовується на категорії керівників і фахівців, це говорить про більш високих окладах даних працівників.
Зростання заробітної плати відбулося в результаті збільшення обсягу робіт, що говорить про затребуваність і конкурентноспроможності проектно-кошторисної документації, що випускається на підприємстві.
Загалом, роботу бухгалтерії можна оцінювати як позитивну, вона якісно виконує доручені їй обов'язку щодо обліку майна і зобов'язань філії. Дотримуються всі вимоги нормативних документів з ведення бухгалтерського обліку. Припущення в обліку помилки поправляються вчасно.
Налагоджується ведення податкового обліку у всіх підрозділах бухгалтерії.
На підставі дослідженої теми дипломної роботи і виявлених недосконалостей можна зробити випливають пропозиції:
. Керівництву заводу можна порадити ввести форму оплати праці, яка передбачить умовні коефіцієнти, співмірні середнім заробітком обумовленої категорії співробітників за минулий період (місяць, квартал, рік). Крім того можливо вводити системи організації оплати праці із застосуванням коефіцієнтів трудової участі, коефіцієнтів ефективності праці та інші, виступаючі як оцінка трудового внеску працівника в результат роботи і застосовуються при поділі спільного заробітку.
Коефіцієнт з урахуванням оплати виконаних робіт дорівнює 1. Розподіляємо колективний заробіток окремо взятого підрозділу заводу. Припустимо, прийнятий норматив на заработанний рубль у виробничих відділах дорівнює 0,33 копійки.
Приклад застосування коефіцієнтів трудової участі (табл. 2.8 і 2.9).
Таблиця 2.8 - Довідка до розрахунку ФОП за жовтень 2013
ОАО сироробний завод Семикаракорский 2013 годОтдел продажСПРАВКА до розрахунку ФОП (БЗП) заоктябрьСтоімость відвантаженої продукціі1000 000Стоімость погашеної дебіторської задолженності1000 000Норматів (БЗП) коп. з руб.0,330Реалізація: наростаючим ітогом1000 000Коеффіціент з урахуванням оплати виконаних робіт К=1,0
Таблиця 2.9 - Розподіл приробітку відділу продажів із застосуванням КТУ
№ п/пФамілія І.О.ДолжностьДолжностной окладРаспределеніе обсягів робіт,% Обсяг реалізації руб.Расчетний ФОТ виконавця. Руб.Пріработок1. Апрішкіна М.Д.Начальнік 170002,002 000 00040000230002. Бикадоров А.А.Менеджер 110001,50 1 000 00015 00040003. Гажемон В.Е.Менеджер 120001,501 000 0001500030004. Данілін В.М.Менеджер 150001,501 500 0002250075005. Носова Л.В.Регіональний представник 200003,503 500 0001225001025006. Щербина С.Я.менеджер 130001,501 000 000 150 002 000
. З метою збільшення матеріального інтересу працівників ВАТ сироробний завод Семикаракорский у реалізації цілей виробничого, технічного, комерційного, економічного й організаційного характеру, які спрямовані на подальше зростання ефективності роботи всієї організації і досягнення нормалізації фінансово-економічного стану можна впровадити систему преміювання співробітників, а власне призначений відсоток від прибутку. Такий вид заохочень слід нараховувати один раз в квартал, на рік або кожен місяць, за бажанням директора.
. Здійснювати аналіз продуктивності і витрат праці та використання фонду оплати праці з тим, щоб вчасно вишукати ті причини, які впливають на величину фонду оплати праці.
3. Аудит розрахунків з персоналом з оплати праці
. 1 Планування аудиторської перевірки розрахунків з персоналом з оплати праці
Аудиторська перевірка - досить непростий процес, до того ж вона обмежена в часі. Тому для постачання значного якості роботи до неї слід скрупульозно підготуватися. Необхідним засобом такої підготовки служить вичерпно обдумане планування, яке формувало б переконаність у виконавців в тому, що застосовують найбільш результативні і діючі процедури аудиту.
Аудиторська організація та індивідуальний аудитор повинні розташовувати свою роботу так, щоб перевірка була проведена дієво. Очевидне планування...
