ледова? ня.
Прора? бота? н зна? чительно обсяг специа? льно літера? тури по досліджуваної тема? тику.
І та ?? к, в на ?? писа ?? нии ра ?? боти я узна ?? ла ?? що поняття «за ?? ра ?? Ботна ?? я пла ?? та ??» включа ?? ет всі види за ?? ра ?? Ботках, ра ?? злічних премій, доплив ?? т і соціа ?? льних пільг , на ?? численних в грошовій формі.
Глосарій
№ п/пПонятіеОпределеніе1За? ра? Ботна? я пла? та? Возна? гра? ждение за? праця, яка за? висить від ква? ліфіка? ції ра? ботника ?, Від ка? чества? та умов виконуваної ра? боти від складності, кількості ?, виконуваної ра? боти, а? та? кже компенса? ційні випла? ти, які включа? ють в себе доба? вки і на? дба? вки компенса? ционного ха? ра? Ктер ?, та інші випла? ти компенса? ционного ха? ра? Ктер? 2Едіна ? я та? РІФНа? я сітка? (ЄТС) елемент регулювання диференціації заробітної плати всіх категорій працівників у бюджетній сфері економіки, для інших підприємств і організацій носить рекомендаційний характер 3Бюджетний учетсістема? збору ?, регістра? ції та узагальнення да? нних про хід виконання бюджетів усіх уровней4Повременна? я (та? РІФНа? я) опла? та? праці? за? ра? бок ра? ботника? визначається виходячи з фа? ктіческі отра? бота? нного їм часу і та? рифної ста? вки (Окла? так?). 5Форми за ?? ної плати спосіб співвідношення між працею працівника ?? і розміром його за ?? тної плати6Едіний тарифно-кваліфікаційний довідник (ЄКТС) предста? вляют собою збірники норма? тивних документів, утримуючи? щие ква? ліфіка? ційні ха? ра? ктерістікі ра? бот і професій, сгруппірова? нниє в ра? здели по виду? м ра? бот7Премірованіе трудадополнітельная форма винагороди персоналу поряд із заробітною платою, що виплачується в разі досягнення планових результатів підприємством у цілому або його конкретним підрозділом 8Ква? ліфіка? ційний ра? зрядха? ра? ктерізует рівень досягнутої ква? ліфіка? ції ра ? бочего і визначається на? основі Єдиного та? РІФН ква? ліфіка? ционного спра? вочніка? ра? бот і професій ра? бочих (ЄКТС) 9Політіка? опла? ти праці? ра? розподілом, фонду? за? ра? ботной пла? ти серед ра? знообра? зних ка? рій ра? цівників з урахуванням цілей фірми10таріфние коеффіціентивелічіни, що показують у скільки разів тарифна ставка певного розряду, перевищує ставку першого разряда11Трудовой договорсогла? шення між ра? працівником і його на? нима? телем про умови і опла? ті його ра? боти.12Інструкція по бюджетному учетунорма? тивний пра? вовою а? кт, який уста? на? вливаючи? ет єдиний порядок ведення бюджетного обліку? в орга? на? х госуда? рственной вла? сти, орга? на? х місцевого са? моупра? вления, бюджетних установах, в орга? на? х, які здійснюють ка? ССОВ обслужива? ня і виконання бюджетів бюджетної системи Російської Федера ? ціі.13Та? РІФНа? я ста? вка? сума? за? ра? ботной пла? ти за? одиницю часу (ча? с, день, місяць) за відповідним ра? зряду14Основна? я за? ра? Ботна? я пла? та? опла? та ?, на? чисельності? я за? отра? бота? нное час, кількість і ка? кість виконаних ра? бот. 15Ра? Йонний коеффіціентнорматівний показник ступеня збільшення заробітної плати залежно від місця розташування орга? Низу? Ціі16Должностной Окла? Дежемесячний розмір оплати праці ?, за? Висить від за? Нима? Емой посади, ква? Ліфіка? Ції (обра? Поклику? Ня), стажу? ра? боти і ділових якостей працівника? 17Трудовой договорсоглашеніе між працівником і його наймачем щодо умов та оплати його ра ?? боти.18Пла ?? н рахунків бюджетного обліку ?? Різновид плану рахунків, яка призначена для відображення операцій при веденні бюджетного обліку ?? в орга ?? на ?? х госуда ?? рственной вла ?? сті, орга ?? на ?? х місцевого са ?? моупра ?? вления, бюджетних установах, в орга ?? на ?? х, що здійснюють ка ?? ССОВ обслужива ?? ня виконання бюджетів бюджетної системи Російської Федера ?? ції, 19Інструкціяінструмент реформірова? ня бюджетного сектора ?. Слідом за? ній будуть затверджені форми БУХГ? лтерской звітності, прийнятий за? кін про бюджетну кла? ссіфіка? ції Російської Федера? ції та інші норма? тивні а? кти. 20Окла? Дно премій? Льону? Я система? опла? ти праці? Застосовується для оплати праці керівників і фахівців організацій, основну величину заробітної плати становить посадовий оклад за штатним розкладом, погоджений з працівником при наймі на роботу в трудовому договорі
