заробітної плати склепіння з заробітної плати, табеля обліку робочого часу, наряди, договори на надані послуг, облікові регістри (Податкова картка, журнал-ордер по рахунках 50,51,69,70,71,76,88 і т.д.), В«БалансВ» (ф. № 1), В«Звіт про фінансові результатиВ» (ф. № 2) та ін В
Звіт ТОВ Аудиторська фірма В«Інновація-АВ»
За аудиту розрахунків з персоналом з оплати праці ТОВ В«ЕПРОМВ» за 2005 рік.
Г. Іжевськ 22 лютого 2006.
Аудиторська перевірка розрахунків з персоналом з оплати праці ТОВ В«ЕПРОМВ» за 2005 рік проведено ТОВ Аудиторська фірма В«Інновація-АВ» на підставі договору № 257 від 21 січня 2006р.
Нами проведено аудит обліку праці та заробітної плати ТОВ В«ЕПРОМВ» за 2005. p> При плануванні та проведенні аудиту оплати праці нами розглянуто стан внутрішнього контролю у ТОВ В«ЕПРОМВ». Відповідальність за організацію і стан внутрішнього контролю несе виконавчий орган ТОВ В«ЕПРОМВ».
Ми розглянули стан внутрішнього контролю винятково для того, щоб визначити обсяг робіт, необхідних для формування аудиторського звіту про достовірність відображення в бухгалтерській звітності оплати праці. Виконана у процесі аудиту робота не означає проведення повної і всеосяжної перевірки системи внутрішнього контролю ТОВ В«ЕПРОМВ» з метою виявлення всіх можливих недоліків.
У процесі аудиту нами не були виявлені ніякі факти, з яких можна було б зробити висновок про невідповідність системи внутрішнього контролю ТОВ В«ЕПРОМВ» масштабами та характером його діяльності.
Чи не були виявлені ніякі серйозні порушення встановленого порядку ведення бухгалтерського обліку, які могли б істотно вплинути на достовірність даних з оплати праці, відображених в бухгалтерській звітності.
При проведенні аудиту оплати праці нами розглянуто дотримання в ТОВ В«ЕПРОМВ» застосовного законодавства РФ при здійсненні фінансово-господарських операцій. Відповідальність за дотримання застосовного законодавства РФ при звершенні фінансово-господарських операцій несе виконавчий орган ТОВ В«ЕПРОМВ».
Ми перевірили відповідність ряду скоєних ТОВ В«ЕПРОМВ» фінансово-господарських операцій чинному законодавству виключно для того, щоб отримати достатню впевненість у тому, що відображена в бухгалтерській звітності інформація про оплату праці не містить істотних викривлень. Проте мета проведеного нами аудиту оплати праці не полягала в тому, щоб висловити думку про повну відповідність діяльності ТОВ В«ЕПРОМВ» законодавству. Тому таку думку ми не висловлюємо. p> Ми проводили аудит відповідно до Положення про бухгалтерський облік та звітності в РФ, затвердженим Міністерством фінансів. Аудит планувався і проводився таким чином, щоб отримати достатню впевненість в тому, що бухгалтерська звітність у частині оплати праці не містить істотних викривлень. Аудит включав в себе перевірку на вибірковій основі підтверджень числових даних і пояснень, що містяться в бухгалтерській звітності з оплати праці. Ми вважаємо, що проведений аудит дає достатньо підстав для того, щоб висловити думку про достовірність бухгалтерської звітності в частині оплати праці. В результаті перевірки були випадки невеликі похибки у веденні та оформленні первинних документів, безліч виправлень у Головній Книзі (підписаних).
Результати проведеної нами перевірки показують, що проведені фінансово-господарські операції здійснювалися ТОВ В«ЕПРОМВ», у всіх істотних відносинах, відповідно до законодавства.
При проведенні аудиту застосовувався метод вибіркової перевірки. Типові зауваження представлені в таблиці нижче (Табл.12)
Таблиця 12
Аудит заробітної плати за 2005 рік.
№ п п
Вид порушення
Нормативна база
Рекомендації
1.
За час перебування у відрядженні зарплата нараховується працівникам виходячи з окладу, що не обумовлено в трудовому договорі з працівником. У табелі обліку робочого часу не вказано, що в ці дні він не був на робочому місці, а перебував у відрядженні.
При направлення працівника у відрядження йому гарантується збереження середнього заробітку, стаття 167 ТК РФ. У табелі обліку робочого часу необхідно вказати, що в ці дні він не був на робочому місці, а знаходився у відрядженні. p> Порядок розрахунку середнього заробітку визначено у статті 139 ТК РФ. Іншими словами, за дні перебування працівника у відрядженні йому повинен виплачуватися середній заробіток.
При перевірках трудові інспектори беруть до уваги додаткові угоди до трудових договорів про те, що за час перебування у відрядженні зарплата нараховується працівникам виходячи з окладу, якщо ви вирішите середній заробіток не нараховувати, заздалегідь складіть таку угоду з співробітниками.
У табелі обліку робочого часу вказува...
