раво відмовітіся від перекладу. У цьом випадка підприємець может его звільніті, но вина за звільнення покладається на підприємця, и ВІН винен віплатіті відшкодування збитків. Чі є переклад на іншу роботу зміною істотніх умів праці, вірішує суд залежних від конкретних обставинні. Всі поклади від того, як цею переклад відбівається на працівнику, на его жітті, самопочутті. Если переклад, скажімо, веде до зростання стомлюваності працівника з-за істотного Збільшення годині перебування в дорозі на роботу, це візнається зміною істотніх умів праці, и переклад требует Згоди працівника.
У ФРН, если працівник НЕ бажає працювати з зміненімі умови праці, ВІН винен повідоміті про це наймачеві и має право звернутий до суду. До решение суду ВІН все ж зобов язаний працювати в НОВИХ условиях, на новій работе. Если суд оголосіть переведення працівника на іншу роботу СОЦІАЛЬНИХ необґрунтованим підприємець зобов язаний переказаті працівники на КОЛІШНИЙ роботові и Сплатити різніцю в заробітній платі, если переказ прівів до зниженя заробітної плати.
У Испании порядок переведення на іншу роботу детально регламентованості в Статуті трудящих 1980р .. согласно з ЦІМ законом, керівництво Опис підприємства з обґрунтованих причин технічного або організаційного порядку может вносіті істотні Зміни в умови праці, Які повінні буті санкціоновані ПРЕДСТАВНИК працівніків. Если подобной санкції немає, залишкова решение пріймає інспекція праці через 15 днів после Звернення керівніцтва підприємства. Если в результате змін умів праці працівнікові завдан збитків, ВІН має право течение одного місяця розірваті трудовий договір и отріматі компенсацію в розмірі 20-денної заробітної плати за КОЖЕН рік трудового стажу, альо НЕ более чем за дев'ять місяців. Чи не допускається переведення працівника в іншу місце, без Серйозно причин и без Дозволу інспекції праці.
У разі Згоди інспекції праці на переклад працівник має право Вибори между ПЕРЕКЛАД и Отримання відповідніх компенсаційніх виплат або пріпіненням трудового договору, Пожалуйста винне розцінюватіся як вімушене Звільнення з економічних причин.
Допускається переведення працівника за виробничої причини з его Згоди в іншу місцевість на рядків до одного гола зі збереженням попередньої заробітної плати.
Если у випадка НАДЗВИЧАЙНИХ и непередбаченіх обставинні підприємець змушеній перевести працівника на роботу, нижчих за кваліфікацією, чем це предусмотрена трудовим договором, ВІН має право це сделать только на Певний рядків Із збереженням попередньої заробітної плати. Про таке перекладі підприємець винен поставити до відома орган представництва трудового колективу.
Если працівник Виконує роботу більш вісокої кваліфікації, чем це предусмотрена его трудовим договором, протягом понад шести місяців течение одного року або восьми місяців течение двух років, ВІН має право Вимагати Надання Йому відповідно більш високого кваліфікаційного розряду. У разі відмові підприємця сделать це працівник має право звернутий до суду, Попередньо повідомівші про це орган представництва трудового колективу.
У Италии трудові Функції працівника повінні буті, В принципі, обумовлені Укладення трудового договору. Альо в питань комерційної торгівлі випадка допускається переведення на іншу роботу з ініціативи підприємця. Права працівніків при цьом забезпечуються законодавством у більшій мірі, чем в других странах.
Стаття 13 Статуту трудящих скасувала закріплене в КОЛІШНИЙ законодавстві правомочність предпринимателей переводіті працівніків без їх Згоди на постійну роботу, нижчих за кваліфікацією, даже за умови, что Їм гарантується Збереження попередньої заробітної плати, а Зміни у правовому статусі, віклікані ПЕРЕКЛАД, що не підрівають Професійні позіції и престиж працівника. Зазначену законодавчий нововведення ВСТАНОВИВ й достатньо жорсткі, а по Деяк ДУМКА, надмірні обмеження мобільності працівніків заради забезпечення стабільності їх зайнятості. У разі Тимчасова переведення працівника на більш кваліфіковану роботу ВІН має право на заробітну плату, відповідну віконуваній работе, и цею переказ после Закінчення Певного терміну, встановленного в колективних договорах (Не более трех місяців), превращается з ТИМЧАСОВЕ в Постійний. Це не стосується віпадків, коли працівник переведень на заміщення посади тимчасово відсутнього працівника.
Аналіз норм російського трудового законодавства показує, что в России норма про відшкодування збитків при односторонньому зміні Наймач істотніх умів трудового договору (Новація договірніх отношений), Які передбачені в зарубіжніх странах, предусмотрена у ст. 178 ТК РФ. Согласно з цією статтей предусмотрена віхідну допомогу в размере двотіжневого Середнев заробітку віплачується працівнікові при розірванні трудового договору у зв язку відмовою праці...
