9 131189,59235,75446,96Виручка від реалізації, млн р.22321391108332116 78944 21161 000175,22213,04373,29Прібиль від реалізації, млн р.37107398145823 +6887 18410 872199,41197,11393,05Фонд заробітної плати ППП, млн р.36776049137982 +3727 74910 121164,51228,11375,26Чістая продукція, млн р.850315971389377 46822 96630 434187,83243,8457,92Добавленая вартість, млн р.8925164524027575272382331350184,34244,80451, 26Об'ем виробництва на 1 р фонду заробітної плати р5,4196,2456,4540,8260,2091,035115,25103,35119,11Виручка від реалізації на 1 р. фонду заробітної плати6,0706,4666,0390,395-0,427-0,032106,5193,39699,475Прібиль на 1 р. фонду заробітної плати, р.1,0091,2231,0570,214-0,1660,048121,2186,41104,74Чістая продукція на 1 р. фонду заробітної плати р.2,3122,6402,8220,3280,1820,509114,17106,88122,03Добавленая вартість на 1 р. фонду заробітної плати, р.2,42732,71982,9190,2930,1990,492112,05107,32120,25Прімечаніе. Джерело: власна розробка на підставі додатка Б, В, Г, Д, Ж, З, І, Н, О, П, Р
Виходячи з таблиці 2.3.5 можна зробити висновок про те, що в 2011 році у ВАТ «Гомельський завод« Комунальник »темп зростання обсягу виробництва на один рубль фонду заробітної плати за період 2010-2012 років перевищує темп зростання виручки від реалізації на один рубль фонду заробітної плати. Так, в період 2010-2012 років темп зростання обсягу виробництва на один рубль фонду заробітної плати склав 119,11%, у той час як темп зростання виручки від реалізації на один рубль фонду заробітної плати склав 99,475%.
Це є негативним моментом в діяльності організації, так як зарплатоотдача виробленої продукції перевищує зарплатоотдача реалізованої продукції.
Перевищення темпу зростання прибутку від реалізації на один рубль фонду заробітної плати над темпами зростання виручки від реалізації на один рубль фонду заробітної плати так само є позитивним фактором у діяльності організації, так як підвищення прибутку і рентабельності є одним і найперших цілей будь-якої організації.
Перевищення темпу зростання чистої продукції на рубль фонду заробітної плати над темпом зростання прибутку від реалізації на один рубль фонду заробітної плати несе в собі позитивний характер, так як це дає можливість організації для розширеного відтворення та реалізації інновацій. Відповідно її збільшення на рубль фонду заробітної плати характеризує ефективність праці у створенні чистої продукції і прибутку і таким чином визначає подальший розвиток Товариства.
Перевищення в 2012 році темпів зростання доданої вартості на один рубль фонду заробітної плати над темпами зростання чистої продукції на один карбованець фонду заробітної плати характеризує ефективну систему оплати праці в Товаристві
Ефективність використання персоналу характеризується якістю, повнотою і своєчасністю виконання кожним працівником своїх функціональних обов'язків з урахуванням результатів роботи організації в цілому.
В цілому можна сказати, що організація досить ефективно використовує персонал: з 2010 по 2012 р.р. спостерігається зростання чисельності персоналу організації зі 166 до 266 осіб або на 37,95%.
Середньорічне виробництво одного середньооблікового працівника збільшилася в 2011 році в порівнянні з 2010 роком на 82,57%, в 2012 році в порівнянні з 2011 вона збільшилася на 111,29%, а за весь досліджуваний період збільшилася в 3,8 разів. Це є позитивним фактором у діяльності організації, так як там спостерігається більш ефективний праця і велика від нього віддача.
Так само спостерігається зростання середньоденної виробітку одного середньооблікового працівника за весь досліджуваний період в 4,12 рази. Це говорить про підвищення середньоденний віддачі працівника в організації.
Позитивним фактором у діяльності Товариства є підвищення середньогодинної вироблення одного середньооблікового робітника на 276,79%. Це свідчить про підвищення результатів праці одного робітника за годину фактичної роботи.
персонал працю інноваційний
3. Резерви і шляхи підвищення ефективності формування промислово-виробничого персоналу з метою активізації інноваційної діяльності промислової організації
Продуктивність праці - динамічний показник, т. е. має значення лише при прогресуючому зміні.
Саме підвищення продуктивності праці є найбільш важливою умовою, що забезпечує зростання обсягів матеріального виробництва і доходів.
Зростання продуктивності праці залежить від багатьох факторів. Факторами зростання продуктивності праці (або його резервами) вважається сукупність об'єктивних і суб'єктивних причин, що обумовлюють зміна рівня продуктивності праці.
В даний час фактори росту продукт...
