ивності праці укрупненно об'єднуються в три групи: група - фактори основного капіталу. Їх роль обумовлена ??якістю, рівнем розвитку і ступенем використання інвестицій і матеріальних основних засобів. Ці фактори пов'язані з механізацією і автоматизацією праці, впровадженням прогресивних технологій, використанням якісних та ефективних матеріалів. Однак зростання матеріалізованої праці не повинен бути вище зростання обсягів робіт, досягнутого за рахунок впливу цього фактора. Але практично важко точно визначити величину зростання виробітку, досягнутого тільки за рахунок збільшення основних фондів, так як будь-який вид діяльності здійснюється під впливом основних фондів, їх структури, цін і застосовуваних технологій. У ВАТ «Гомельський завод« Комунальник »факторами основного капіталу є такі заходи: заміна застарілого обладнання різання металу на універсальні гільйотинні ножиці, заміна енергоємного зварювального устаткування на енергоємні зварювальні апарати, впровадження у виробництво сучасного енергоефективного термопластавтомата замість морально застарілого обладнання у виробництві, зміна конструкції горілчаного блоку котлів піролізних. Також підприємству необхідно розширювати експорт для збільшення збуту власної продукції.
II група - соціально-економічні фактори. Це склад і якість працівників (їх кваліфікація), умови праці, ставлення працівників до праці і т. Д. У групі соціально-економічних чинників особливу роль відіграють склад і якість робочої сили, так як внесок кожного індивідуума в загальний сукупний праця не однаковий: одні в колективі завжди виробляють більше середнього, а інші - менше середнього значення. Але приємним нині методи розрахунку продуктивності праці не враховують цього.
Продуктивність праці індивідуального працівника залежить від його здібностей, майстерності і знань, віку, стану здоров'я та низки інших причин. З позиції ефективної праці для роботодавця важливо знайти свого працівника, чия працездатність і продуктивність праці потенційно вище середніх.
Аналізуючи групи соціально-економічних факторів росту продуктивності праці, слід відзначити значення стану та видатків країни на освіту та охорону здоров'я, т. е. капіталовкладень суспільства в соціальну сферу. Не викликає сумнівів, що від рівня шкільної та професійної (у тому числі вищої) освіти на організації залежить професійна підготовка працівників, а від стану медичного обслуговування населення - здоров'я нації і кожного окремого працівника. Повноцінний склад і раціональна структура продуктів харчування, наявність і доступність товарів тривалого користування, стан сфери послуг, у тому числі житлово-комунального обслуговування, - все це необхідні складові якості життя, які дозволяють швидко і своєчасно відновлювати працездатність людини, впливають на його настрій і комфортне стан. У числі соціально-економічних чинників не можна не відзначити значення механізму перерозподілу доходів суспільства між окремими шарами населенія.группа - організаційні чинники. Вони охоплюють цілий комплекс дій з організації праці та управління, менеджменту персоналу, які безпосередньо впливають на зростання продуктивності праці. Поняття організація праці та управління включає вибір розмірів і місцерозташування організація, кооперування, спеціалізацію і комбінування як форму організації виробництва на організації, схему, структуру і стиль управління організацією, визначення завдань його підрозділів. Особливу підгрупу становлять фактори, що впливають на взаємини в колективі і дисципліну праці. Тут слід назвати, по-перше, систему цінностей працівників і принципи взаємодії, що впливають на цільові установки персоналу і поведінку працівників, їх взаємодію як в групах, так і в колективі в цілому, по-друге, заходи активізації працівників, по-третє, заходи контролю за виконанням управлінських рішень та виправленням помилок і прорахунків і т. п. До організаційних факторів у ВАТ «Гомельський завод« Комунальник »слід віднести перегляд норм часу на виготовлення димососів, перегляд норм часу на виготовлення котлів водогрійних, перегляд норм часу на виготовлення клапана запобіжного , впровадження прогресивних енергозберігаючих технологій.
Ці фактори сприяють підвищенню продуктивності праці, а також обсягу виробництва, фонду заробітної плати, прибутку від виробництва продукції.
Деякі автори, визнаючи ті ж фактори зростання продуктивності праці, пропонують іншу їх угруповання (класифікацію):
- фактори росту живої і матеріалізованої праці. Як вже зазначалося, це пов'язано з резервами інтенсифікації праці в рамках нормальної інтенсивності і з заходами підвищення частки основного капіталу;
- фактори росту продуктивності праці, обумовлені часом дії. У цій групі розрізняють поточні фактори, пов'язані з організаційно-технічними заходами, які не вимагають значного інвест...
