ків проводиться навчання навчальним центром ВАТ «Мечел». Бажаючі самостійно підвищити кваліфікацію можуть надходити в спеціальні середні та вищі навчальні заклади.
Ці можливості зростання професійної майстерності в значній мірі формують нематеріальні мотиви діяльності співробітників.
Для стимулювання персоналу їм надаються такі пільги:
? добровільне медичне страхування працівників;
? часткова оплата путівок в санаторії;
? путівки дітям працівників у літні табори;
? навчальну відпустку.
У таблиці 14 відображені дані по витратах ТОВ «Мечел-Енерго» спрямовуються на матеріальне стимулювання трудової активності.
Дані таблиці 14 свідчать, що за 2012-2013 рр. відзначається зростання витрат, що спрямовуються на матеріальне стимулювання трудової активності персоналу на 147,9 тис. руб.
На часткову оплату путівок персоналу в санаторії і на дитячі путівки в літні табори в 2013 р було витрачено на 72 тис. руб. більше, ніж в 2012 р, на 60 тис. руб. більше витрачено на оплату навчальних відпусток, а на навчання персоналу - на 9,9 тис. руб. більше, ніж в 2012 р.
Таблиця 14 - Динаміка витрат по стимулюванню трудової активності, тис. руб.
Наіменованіе2012 г.2013 г.ІзмененіеОбученіе5,515,49,9Добровольное медичне страхування работніков12186Учебние отпуска309060Путевкі 14421672Всего 191,5339,4147,9
Іншим видом є матеріальне стимулювання праці персоналу ТОВ «Мечел-Енерго». Головним з них є заробітна плата.
Оплата праці працівників підприємства здійснюється відповідно до штатного розкладу за тарифними ставками і окладів, затвердженими директором ТОВ «Мечел-Енерго», а також на підставі колективного договору.
Преміювання працівників за основні результати господарської діяльності здійснюється на підставі Положення про преміювання. Премія проводиться за результатами роботи за місяць за виконання і перевиконання показників, що враховуються наростаючим підсумком з початку року.
Нарахування премії проводиться з урахуванням виконання планів по ділянках, але не більше 75% посадового окладу.
Премія по ділянках нараховується пропорційно відпрацьованому часу, посадового окладу. За окремі упущення в роботі, працівники можуть позбавлятися премії до 100%.
Праця працівників підприємства оплачується за затвердженими ставками (окладами), які приписані і в укладеному з працівниками трудовому договорі.
Працівникам ТОВ «Мечел-Енерго» виплачуються доплати за суміщення професій. За особисту активну участь у житті колективу і трудовий внесок у розвиток підприємства виплачується преміальний фонд, надходить у розпорядження директора ТОВ «Мечел-Енерго».
З оплати праці працівників, так само як і інших підприємств, проводиться різноманітних утримання. За своїм характером ці утримання поділяються на дві групи: обов'язкові утримання та утримання з ініціативи підприємства.
До числа обов'язкових утримань відносяться соціальні у розмірі відрахування 13% -подоходний податок, від розміру нарахованої заробітної плати. До утримань за ініціативою підприємства відносяться суми, утримані з членів підприємства за заподіяну матеріальну шкоду, допущений брак, і так далі.
Заробітна плата виплачується згідно чинного законодавства не рідше, ніж кожні півмісяця, а за час відпустки не пізніше, ніж за один день до початку відпустки.
Структура фонду оплати праці та фонду матеріального заохочення ТОВ ТОВ «Мечел-Енерго» за категоріями персоналу наведена в таблиці 15.
Таблиця 15 - Структура і динаміка фонду оплати праці персоналу, тис. руб.
Категорія работніков2012 г.2013 г.Абс. вим.% Інженерно-технічний персонал39292480008708 + 22,2Рабочій персонал708158375212937 + 18,3ВСЕГО ФОП, в т.ч.: 11010713175221645 + 19,7- постійна частина ФОП 9006889196-872-1,0 до загального розміру ФОП,% 81,867,7-14,1-17,2- змінна частина ФОП 200394255622517 + 112,4 до загального розміру ФОП,% 18,232,314,1 + 77,5
Дані таблиці 15 свідчать, що загальний фонд оплати праці зріс на двадцять одна тисяча шістсот сорок-п'ять тис. руб. або на 19,7% до рівня 2012
В абсолютному зміні фонд оплати праці робітників зріс на 12937 тис. руб., управлінців - на 8 707 тис. руб. Заробітна плата за останні рік зросла, і це є великим стимулом для працівників, особливо для жінок.
Якщо робити аналіз структури виплат залежно від характеру виплат, то можна виявити деяке скорочення частки виплат постійного характ...
