ь робочих днів у місяці у зв'язку з призовом на службу (військові збори) до Збройних сил РФ, вступом до навчального закладу, виходом на пенсію, звільненням за скороченням штатів і інших поважних причин, поточні премії виплачуються пропорційно відпрацьованому часу (за винятком випадків, коли працівник перебував у щорічній оплачуваній відпустці).
Працівникам, знову надійшли на роботу, поточна премія нараховується на розсуд Генерального директора Авіакомпанії за поданням начальника АТБ.
Виплата поточної премії проводиться в в день видачі зарплати за минулий місяць.
. Квартальне преміювання.
Розмір премії кожному працівнику ЦПТО розраховується за методикою преміювання на підставі виробничого поведінки і встановлюється в розмірі до 50% тарифної ставки (посадового окладу) з урахуванням фактично відпрацьованого часу.
До 25-го числа першого місяця кварталу наступного за звітним, працівники економічного відділу готують і узгоджують з начальником АТБ зведений звіт і проект наказу на преміювання, де також враховуються індивідуальні упущення і досягнення працівника, який потім підписується Генеральним директором.
Виплата квартальної премії провадиться в день видачі зарплати першого місяця кварталу наступного за звітним.
. Преміювання за підсумками роботи за рік.
Премія за підсумками роботи за рік нараховується кожному працівникові ЦПТО.
Розмір нарахованої премії працівника може становити до 10% річних виплат з його посадового окладу.
Працівники економічного відділу АТБ до 25-го числа місяця, наступного за звітним роком готують та узгоджують з начальником АТБ проект наказу на преміювання, який потім підписують у Генерального директора.
Виплата премії за підсумками роботи за рік виробляється в день видачі зарплати першого місяця, наступним за місяцем затвердження наказу про преміювання.
Одноразова (спеціальне) преміювання.
Одноразова (спеціальне) здійснюється за фактом виконання роботи, завдання або доручення, впровадження заходів, а також щодо подій, передбаченим у розділі 2 даного Положення.
Підставою видання наказу про одноразове преміювання працівників у випадках, передбачених розділом 2 цього Положення, є мотивована доповідна записка керівника підрозділу.
. 2.4 Категорії посад і кваліфікаційні характеристики працівників цеху періодичного технічного обслуговування
. У ЦПТО встановлені наступні категорії посад:
начальник цеху періодичного технічного обслуговування;
старший інженер цеху періодичного технічного обслуговування по АіРЕО;
начальник дільниці модульного ремонту, монтажу і демонтажу силової установки ЦПТО;
старший інженер групи по пид;
старший інженер групи по АіРЕО;
старший інженер з експлуатації ділянки монтажу і демонтажу силової установки ЦПТО;
інженер з пид;
інженер з АіРЕО;
авіатехнік з пид;
авіатехнік з РВ;
авіатехнік з ПіЕО;
авіамеханік по пид;
авіамеханік по РВ;
авіамеханік по ПіЕО.
. Тарифно-кваліфікаційна характеристика професій авіаційний механік і авіаційний технік має два розділи:
) «характеристика робіт»;
) «повинен знати»
Розділ «Характеристика робіт» містить опис робіт, що повинен уміти виконувати робітник.
Розділ «Повинен знати» містить основні вимоги, пропоновані до робочого щодо спеціальних знань, а також знань положень, інструкцій та інших керівних матеріалів, методів і засобів, які робітник повинен застосовувати у виробничій діяльності.
. Крім робіт, передбачених у першому розділі, робітник повинен виконувати роботи з приймання і здачі зміни, прибиранні робочого місця, пристосувань, інструментів, а також за змістом їх у належному стані, веденню встановленої технічної документації.
Поряд з вимогами до теоретичних і практичних знань, що містяться у другому розділі, робітник повинен знати:
1) правила з охорони праці, виробничої санітарії та протипожежної безпеки;
2) правила користування засобами індивідуального захисту;
) вимоги, що пред'являються до якості виконуваних робіт (послуг);
) види браку і способи його запобігання та усунення...
